CIBG
Functieomschrijving
Overheidsbeleid rondom volksgezondheid, welzijn en sport zo gebruiksvriendelijk mogelijk maken. Dat doet het CIBG. Als bestuursadviseur bouw jij mee aan de verwezenlijking van onze nieuwe koers: het bieden van optimaal comfort aan burgers, professionals en organisaties. Een gloednieuwe pioniersfunctie, waarbij je continu inspeelt op veranderingen.
Voor de directie en het management ben je een constructieve en ervaren gesprekspartner. Met gedegen kennis van zaken, een nuchtere blik en een gezonde dosis humor denk jij mee en werp je soms een ander licht op een zaak.
Het werk van een bestuursadviseur is erg afwisselend. Je adviseert de directie en het management over onder andere de juridische aspecten van bestuurlijke en uitvoeringsvraagstukken. Je houdt de organisatie scherp in de toepassing van wet- en regelgeving en monitort hoe interne processen en procedures hierop ingericht zijn.
Verder ben je het organisatiebrede aanspreekpunt voor collega’s met bestuurlijke vragen. Soms geef je zelf antwoord op vragen. Bij complexe en/of specialistische vragen schakel je de expertise van collega’s in en fungeer je als intermediair. Zo werk je onder anderen samen met de juridisch adviseurs van de afdeling Juridische Zaken.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 11
Maandsalaris: Min €3.130 – Max. €4.809 (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Contractduur: 1 jaar
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
Bijzonderheden
Een referentiecheck maakt deel uit van de procedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
CAOP heeft voor haar locatie in Den Haag een vacature voor een
Juridisch Adviseur
32-38 uur
Werken bij het CAOP betekent dat je veel activiteiten verricht voor de overheid. Werk verrichten voor de overheid is werken voor Nederland. Gevarieerd, uitdagend en altijd gevolgd door miljoenen Nederlanders. Of het nu gaat om de integriteit van bestuurders, de arbeidsvoorwaarden of sociale veiligheid van ambtenaren, het CAOP voert vele initiatieven en projecten uit die de arbeidsmarkt in deze sector verbeteren. Wil jij werken aan een beter Nederland? Ken jij de uitdagingen van het werken in de publieke sectoren? Solliciteer dan op de functie Juridisch Adviseur.
De werkzaamheden als Juridisch Adviseur
De activiteiten van het team concentreren zich op ondersteuning van opdrachtgevers bij het creëren van een veilige werkomgeving, inrichten van een effectieve medezeggenschap, advies bij arbeidsjuridische vraagstukken en ondersteuning bij de afwikkeling van geschillen. Dit doen we voornamelijk bij overheden en non-profitorganisaties. Wij leveren expertise en ontzorgen onze klanten. De afdeling bestaat uit enthousiaste en betrokken professionals. Zij leveren onder andere (juridische) inhoudelijke expertise op het terrein van ambtenaren- en arbeidsrecht, formatiezaken en functiewaardering, cao’s, medezeggenschap, integriteit en begeleiding bij reorganisaties.
Als juridisch adviseur werk je volop samen met de interne en externe opdrachtgevers van het CAOP. Je taken zijn vooral gericht op het geven van inhoudelijk juridisch advies rond arbeidszaken. Je fungeert als aanspreekpunt voor opdrachtgevers en verzorgt presentaties op het vakgebied. In deze functie ondersteun je tevens diverse juridische commissies, zoals bezwarenadviescommissies en klachtencommissies. Verder lever je een actieve bijdrage aan de interne kennisontwikkeling op het vakgebied.
De functie-eisen
Je beschikt over WO werk- en denkniveau, je bent een netwerker met een relevante juridische opleiding en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent goed ingevoerd in het Nederlands recht en hebt ervaring met arbeids- en ambtenarenrecht. Je bent representatief, klantgericht en kan zelfstandig complexe klantvragen beantwoorden. Je beweegt gemakkelijk in een complexe organisatie en hebt een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je bent accuraat, flexibel inzetbaar en je beschikt over goede presentatievaardigheden.
Wat biedt CAOP jou?
Een zelfstandige, uitdagende baan in een interessant en complex werkveld en een inspirerende werkomgeving met professionele collega’s. Deze functie is gewaardeerd in schaal 11 (CAO-CAOP). Het salaris voor de functie bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal € 5.299,- bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek, exclusief 8% vakantietoelage en 9,56% individueel keuze budget. De aanstelling is voor een jaar met uitzicht op verlenging.
Informatie
Meer informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Sandra van ’t Westende, Teamverantwoordelijke bij de sector Overheid, telefoonnummer 06-10612052. Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Frank Korendijk, HRM-adviseur, tel 070-3765959.
Solliciteren op de functie Juridisch Adviseur
Stuur ons een motivatie en je CV via onze sollicitatiepagina, door te klikken op de solliciteerbutton.
Een capaciteiten- en talententest en een integriteitscan maken deel uit van de sollicitatieprocedure. Voor een referentie check wordt vooraf toestemming gevraagd. Voor deze functie wordt gelijktijdig in- en extern geworven.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs!
Zoek jij zelfstandigheid als juridisch handhaver? Vind jij het belangrijk om te werken in een organisatie met een goede werksfeer, met oog voor talent en talentontwikkeling? Heb jij oog voor de samenleving als partner bij jouw werk? Houd jij je graag bezig met dossiers op het gebied van juridische handhaving? Reageer dan snel!
Juridisch Handhaver
36 uur | Zwijndrecht
Wat ga je bij ons doen?
Als juridisch handhaver ben je bezig met juridische handhavingsvraagstukken om bouwen en gebruik in strijd met de Omgevingswetgeving en/of bestemmingsplan tegen te gaan. Je bekijkt ter plaatse wat de situatie is en doet archiefonderzoek of de bouwactiviteiten of gebruik met een vergunning zijn gerealiseerd. Je onderzoekt bij strijdigheid met een legalisatieonderzoek wat de (on) mogelijkheden zijn en adviseert hierover aan het bestuur. Daar waar nodig start je handhavingstrajecten op.
Je werkt samen met jouw collega’s van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. De gemeente Zwijndrecht hecht veel belang aan behoud van de hoge ruimtelijke kwaliteit van het buitengebied. Jouw werkzaamheden richten zich in eerste instantie dan ook hierop. Ook kun je worden ingezet voor afdeling overstijgende handhavingsvragen.
Wat neem je mee?
Je bent flexibel, waardoor je je aan veranderende omstandigheden kunt aanpassen. Je bent zelfstandig en kunt ook in teamververband werken. Je hebt oog voor de Zwijndrechtse samenleving en weet vervelende boodschappen op de juiste manier over te brengen.
Waar kom je te werken?
Als Juridisch handhaver ben je werkzaam op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit 40 medewerkers. De afdeling bestaat uit 2 teams: Team Beleid en Accounts en Team Ruimtelijke Ordening. Jij komt te werken in het team Ruimtelijke Ordening dat bestaat uit 22 medewerkers. Binnen het Team Ruimtelijke Ordening houden we ons bezig met GEO, planologie, advisering op en verlenen van omgevingsvergunningen, handhaving en juridische advisering.
Wie zijn wij
De gemeente Zwijndrecht stimuleert samenwerking bij de uitvoering van het werk tussen en met inwoners, ondernemers en andere organisaties. Wij zien hen niet meer als klanten met vragen, maar als belangrijke partners met kennis en kunde.
Wij geloven in de kracht van de samenleving voor antwoorden op (toekomstige) maatschappelijke vragen en opgaven. Als gemeente hebben we hierbij de kennis, initiatieven, nieuwe ideeën en inzet vanuit de samenleving nodig. Samen zijn we beter in staat om te reageren en in te spelen op dit soort opgaven. In Zwijndrecht noemen wij deze manier van werken samenlevingsgericht werken. Wij willen ons hierin de komende tijd verder ontwikkelen. Wij zoeken collega’s die hieraan hun steentje willen bijdragen!
Wat bieden wij jou?
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.376,- (schaal 8, Car/Uwo) op basis van een 36-urige werkweek. (De functie valt binnen de functiefamilie handhaver/toezichthouder C).
Als je nog niet in het bezit bent van ABW I en/of II dan bieden wij jou deze opleiding aan.
De gemeente Zwijndrecht is een moderne werkgever. Jij krijgt uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, opleiding en ontwikkeling, pensioen en verlofregelingen. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van het Bruto Jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen.
Solliciteren of nog meer weten?
Wij nodigen pas afgestudeerden met de relevante opleiding uitdrukkelijk uit om te solliciteren. Je kunt direct online solliciteren via de sollicitatiebutton. Reageer voor 22 mei 2019. Heb je vragen? Neem dan contact op met mw. R.N. Soebhan (Teamleider Ruimtelijke Ordening), telefoonnummer 078-7703681 of 06-23383573.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: Juridisch Handhaver, ABW I, ABW II, Wabo, MOR, BOR, Wro, Handhaving, Omgevingswetgeving, Ruimtelijke Ontwikkeling, Vacature Zwijndrecht
Gemeente Haarlemmermeer heeft voor haar locatie in Hoofddorp een vacature voor een
Juridisch Planologisch Adviseur
32-36 uur
Team Ruimtelijke Plannen
van cluster Ruimte Economie en Duurzaamheid zoekt enthousiaste en gedreven vakmensen om samen te werken aan de grote en interessante opgaven voor de gemeente Haarlemmermeer
Haarlemmermeer is in oppervlakte (199 km2) de grootste gemeente in de Metropool Regio Amsterdam en kent een grote dynamiek. Het bijzondere van het werken als juridisch planologisch adviseur in Haarlemmermeer is de grote verscheidenheid van vraagstukken: de ene kant werk je aan het realiseren de ontwikkeling van het stadscentrum van Hoofddorp, de andere keer werk je aan de vergroting van de vitaliteit van de dorpen aan Ringvaart. En alles er tussenin. De opgave ligt op zowel woningbouw, transformatie naar gemengde gebieden en de ontwikkeling van bedrijvigheid op en rond Schiphol. De ontwikkeling binnen de gemeente is groot.
Jouw rol als Juridisch Planologisch Adviseur
Als juridisch planologisch adviseur werk je voornamelijk aan bestemmingsplannen. Zowel het zelf opstellen van bestemmingsplannen, als het beoordelen van bestemmingsplannen opgesteld door externe partijen. Dit doe je samen met collega’s vanuit vakdisciplines als verkeer, landschap, stedenbouw, planologie en milieu. Jij bent als trekker van het bestemmingsplan verantwoordelijk voor het doorlopen van de procedure van het bestemmingsplan.
Verder beoordeel je nieuwe initiatieven en plannen van inwoners en bedrijven en breng je adviezen uit. Je werkt met interne en externe partijen. Je regisseert, verbindt, stimuleert en faciliteert verschillende partijen bij bouwinitiatieven. Je vertaalt en begeleidt de werkzaamheden die voortvloeien uit de gestelde beleidskaders en projecten naar concrete bestemmingsplannen.
Wat zijn je werkzaamheden?
Waar ga je werken?
Als juridisch planologisch adviseur ben je onderdeel van het team Ruimtelijke Plannen van het cluster Ruimte, Economie en Duurzaamheid (RED). Dit cluster bestaat uit ruim 90 mensen, waaronder de vakgebieden, ruimtelijke ordening, verkeer, stedenbouw, planologie, landschap, ecologie, geluid, duurzaamheid, economie en luchthavenzaken.
Met elkaar adviseren wij bestuur, directie en andere clusters over de ruimtelijke en economische ontwikkelingen binnen de polder en over de strategische positionering van de gemeente in het overleg met rijk, provincie en de Metropoolregio Amsterdam. We faciliteren en sturen duurzame, economische en ruimtelijke ontwikkeling met balans tussen welzijn van de inwoners en het optimaal benutten van de potentie van ons gebied.
Wat neem je mee?
Als juridisch planologisch adviseur heb je inlevingsvermogen en goede mondelinge vaardigheden. Tevens ben je in staat om in complexe ruimtelijke opgaven proactief te adviseren, zowel binnen je eigen cluster als richting directie en college. Je bent gewend procesmatig te werken in een interdisciplinair team. Je kunt goed omgaan met de verschillende belangen van de verschillenden disciplines, bestuur en externe partijen. Tot slot ben je proactief, hebt een flexibele instelling en vindt het een uitdaging om onze manier van werken verder te ontwikkelen.
De competenties die bij deze functies horen zijn: analytisch vermogen, collegiaal, initiatiefrijk, omgevingsbewustzijn, inlevingsvermogen, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.
Naast de bovengenoemde competenties, vinden wij het belangrijk dat je:
Wat biedt Gemeente Haarlemmermeer jou?
Meer informatie
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Robert Brussee (Teammanager RED) via (06) 43 83 53 67 of via robert.brussee@haarlemmermeer.nl.
Solliciteren op de functie van Juridisch Planologisch Adviseur
Herken jij jezelf in bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief via onze sollicitatiepagina, door te klikken op de solliciteerbutton waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot 6 mei 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
De selectiegesprekken vinden 7 en 8 mei 2019 plaats. Wij verzoeken je vriendelijk om hier rekening mee te houden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Griffier
36 uur
Vacaturenummer: 19030348
De stad
Werken in de mooiste stad van Nederland, wie wil dat nou niet? Het kan bij de Gemeente Amsterdam. Amsterdam is een diverse stad, groeit snel en is volop in beweging. Die aantrekkingskracht heeft de hoofdstad de afgelopen jaren vele nieuwe Amsterdammers, een ongekende dynamiek en economische en culturele voorspoed gebracht. De komende jaren maakt de stad Amsterdam een ongekende groei door. Tegelijkertijd moet de stad leefbaar en duurzaam blijven voor alle Amsterdammers. De gemeente Amsterdam (14.000 medewerkers) maakt ook een ontwikkelslag door naar een organisatie die toekomstbestendig, efficiënt en modern is met een optimale dienstverlening aan de burgers van de stad. De organisatie van de gemeente Amsterdam bestaat uit Bestuur en Organisatie, de clusters Sociaal, Dienstverlening en Informatie, Ruimte en Economie, Interne Dienstverlening en Stadsbeheer i.o., en zeven stadsdelen.
De gemeenteraad
De gemeenteraad staat als democratisch gekozen orgaan aan het hoofd van de gemeente. De gemeenteraad stelt de kaders voor het beleid en controleert het college van burgemeester en wethouders. Het college voert het dagelijks bestuur over de stad en voert het beleid uit. De gemeenteraad heeft zijn eigen ambtelijke ondersteuning: de raadsgriffie.
De raadsgriffie verzorgt alles wat procesmatig en logistiek nodig is om de vergaderingen van de gemeenteraad en raadscommissies voor te bereiden en goed te laten verlopen, inclusief de verspreiding van de daarvoor benodigde stukken. Daarnaast adviseert en ondersteunt de griffie de gemeenteraad en zijn organen. De griffie, onder leiding van de griffier, bestaat op dit moment uit 17 mensen: griffier, secretaresse raadsgriffier, raadsadviseur/1e plv. griffier, griffiesecretaris/2e plv. griffier, vijf commissiegriffiers, drie commissieondersteuners, vier raadsondersteuners en een raadsvoorlichter.
De griffier
De griffier heeft een sleutelrol in de koppeling tussen de raad en de griffiemedewerkers enerzijds en de gemeentesecretaris en de ambtelijke organisatie anderzijds. De griffier wordt benoemd door de gemeenteraad en rapporteert en legt verantwoording af aan het presidium (het dagelijks bestuur van de gemeenteraad). De griffier participeert in een periodiek vierhoeksoverleg met burgemeester, voorzitter van het presidium en gemeentesecretaris.
De griffier:
Profiel
Kennis/ervaring:
Persoonskenmerken/competenties:
Aanstelling en salaris
De functie is ingeschaald in salarisschaal 16 NRGA (maximaal €7.921 bruto bij 36 uren per week).
De aanstelling van de griffier is per 1 augustus 2019; voor de benoemingstermijn wordt een richtsnoer van 5 jaar in acht genomen met de mogelijkheid tot herbenoeming.
De procedure en informatie
Uw schriftelijke sollicitatie met motivatie en curriculum vitae kunt u tot en met 14 april 2019 sturen aan: top.vacatures@amsterdam.nl. Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
Voor informatie over deze vacature kunt u contact opnemen met Famke Schiff, adviseur management development, bereikbaar op telefoonnummer 06-83627553, email: f.schiff@amsterdam.nl. Of kijk op www.amsterdam.nl voor meer informatie over onze organisatie.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
About the EPO
The European Patent Office
With almost 7 000 employees, the European Patent Office (EPO) is one of the largest public service institutions in Europe. Its headquarters are in Munich and it also has offices in Berlin, Brussels, The Hague and Vienna. The EPO was founded with the aim of strengthening co-operation on patents in Europe. Through the EPO’s centralised patent granting procedure, inventors are able to obtain high-quality patent protection in up to 44 countries, covering a market of some 700 million people. The EPO is also the world’s leading authority in patent information and patent searching.
Within the European Patent Office, the Employment Law Directorate and the Appeals Committee Secretariat are both recruiting qualified lawyers to support their business needs.
The Employment Law Directorate is part of the Principal Directorate Human Resources, which with a staff of around 200 aims to provide staff and management with prompt, personal and professional support. The role of the Employment Law Directorate is to give advice on employment law to Office management and personnel departments and to represent the EPO in internal appeals before the Appeals Committee and in complaints before the Administrative Tribunal of the International Labour Organization.
The Directorate Appeals Committee Secretariat has the task of supporting the Appeals Committee (ApC) in its operations. Among other duties it is responsible for registering and administering appeals, preparing hearings and internal deliberations and carrying out legal studies. It also manages the electronic tools available to support the work of Appeals Committee members. The Appeals Committee itself is an advisory administrative body which provides for a peer review of disputed decisions as part of the EPO’s formal dispute settlement procedures.
Your main responsibilities as a lawyer in the Employment Law Directorate
– Advising on implementation of the EPO’s employment-related legal framework, and helping to develop that framework by drafting legal opinions, submissions and regulations
– Helping to settle internal and external disputes initiated by serving or former EPO staff, by preparing meetings, drafting legal opinions or submissions, and making oral pleadings
– Providing legal advice on new policies, reforms and reform projects
– Advising EPO management or statutory bodies on a range of strategic and operational questions whilst ensuring alignment with EPO rules and business objectives
– Conducting proceedings under EPO employment-law rules, and preparing decisions
– Providing legal support and expertise to various HR departments on:
° HR operations and allowances
° HR services to management and business areas
° Case management
– Any other tasks and duties upon request, depending on business needs
Your main responsibilities as a lawyer in the Appeals Committee Secretariat
– Supervising the registration of internal appeals
– Advising on legal formalities arising with internal appeals
– Legal studies on questions of international civil-service law; analysing national and international court judgments relevant to the EPO
– Drafting documents for discussion by the Appeals Committee members
– Drafting internal notes and opinions for the Appeals Committee
– Correspondence with parties to appeal proceedings
– Taking part in hearings and internal discussions (minute-writing)
– Maintaining the Appeals Committee’s databases
What we expect from you
– Ability to work effectively under pressure and to strict deadlines
– Specialised knowledge in administrative international law, and knowledge of the fundamentals of private law, including employment law
– Experience in drafting legal opinions and legislation
– Advanced legal research, analysis and drafting skills
– Ability to present clear, concise and persuasive arguments
– A well-organised, systematic and results-oriented approach
– An understanding of political and legislative processes
– Excellent command of English and a good working knowledge of French and German
Your qualifications
– Diploma of completed university studies at master’s level or – in exceptional cases – equivalent professional experience
– Excellent knowledge of one official language and ability to understand the other two
– Citizenship of one of the member states of the European Patent Organisation
Timeframe
It is intended to hold the interviews between week 19 and 21 in Munich.
Job group: 4
Grade: G7 to G10 (net (basic) monthly salary* for this vacancy: EUR 5 685,84 to 8052,18)
Duration of appointment : 3 years
Career path: Technical
Location: Munich
Application deadline: 11.04.2019
* after deduction of EPO internal tax and before deduction of staff contributions to the social-security and pension schemes. The salary range depends on experience.
To foster gender diversity, EPO encourages applications from female candidates.
The EPO is an equal opportunities employer and supports workforce diversity as a signatory to the Diversity Charter (Charta der Vielfalt) since 2010.
All applications for vacant positions will be welcomed and considered on the professional merits of the applicant against the role profile for the position regardless of nationality, ethnic origin, gender, sexual orientation, marital status, disability, parental responsibilities, age, religion or belief.
Officier van justitie in opleiding, thema fraude of milieu
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie
Functieomschrijving
Het Functioneel Parket is het landelijk onderdeel van het Openbaar Ministerie dat zich specialiseert in complexe zaken op de gebieden fraude, milieu en afpakken. Voor de locaties Rotterdam, Den Bosch en Zwolle zijn we op zoek naar vier officieren van justitie. Zij groeien via de opleiding tot officier van justitie uit tot experts op het vakgebied fraude of milieu.
Als officier van justitie geef je leiding aan omvangrijke, complexe ondermijningsonderzoeken op het thema fraude of milieu. De zaken, die vaak gevoelig en impactvol zijn, doe je gedegen af op zitting.
Opleidingsprogramma
Je volgt een opleiding tot officier van justitie (OIO-opleiding). De startdatum van de OIO-opleiding is 1 oktober 2019, en duurt – afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring – tussen de 1,5 en 4 jaar. De opleiding is modulair samengesteld. Dit houdt in dat nauw wordt aangesloten bij jouw kennis en ervaring, maar ook bij de werkzaamheden die je als officier gaat uitvoeren.
De opleiding start met een intensieve introductieperiode die wordt afgerond met een proeve van bekwaamheid. Gedurende de hele opleiding volg je diverse leeractiviteiten bij SSR (Studiecentrum Rechtspleging, het opleidingsinstituut van de rechterlijke macht). Het zwaartepunt van de opleiding ligt in de praktijk: learning-on-the-job.
Bij een succesvolle afronding van de OIO-opleiding stroom je in als officier van justitie. Meer informatie over de OIO-opleiding vind je op www.OM.nl en www.SSR.nl.
Functie-eisen
Wat vragen we van je?
Als officier van justitie heb je veel verantwoordelijkheden. Dit vraagt veel van jou als professional:Je hebt aantoonbaar academisch niveau en bent afgestudeerd in het (Nederlands) recht met civiel effect.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau schaal 10
Salarisomschrijving Gedurende de opleiding vindt inschaling in beginsel plaats in RM-salariscategorie 9A. Voor overstappers vanuit de rechtspraak en specialisten met een verkorte opleiding kunnen tijdens de opleiding kunnen andere aanstellingsvoorwaarden gelden. Na positieve afronding van de opleiding en benoeming tot officier van justitie, vindt inschaling plaats in RM-salariscategorie 9. Je hebt zowel tijdens als na de opleiding ook recht op 8 procent vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3 procent en een vaste onkostenvergoeding.
Het Functioneel Parket is een landelijk OM-onderdeel. Daarom wordt in deze functie van je verwacht, dat je ook inzetbaar bent buiten de aangewezen standplaats.
Maandsalaris Min €2.631 – Max. €4.229 (bruto)
Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur Tijdelijk aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Maximaal aantal uren per week 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Je komt in dienst als officier in opleiding, met een tijdelijk dienstverband voor de duur van de OIO-opleiding. De arbeidsduur is in principe fulltime (36 uur per week), maar is in elk geval minimaal 32 uur per week. Na afloop van de opleiding ben je in beginsel minimaal drie jaar aan het parket van plaatsing verbonden.
Gedurende de opleiding vindt inschaling in beginsel plaats in RM-salariscategorie 9A. Voor overstappers vanuit de rechtspraak en specialisten met een verkorte opleiding kunnen tijdens de opleiding kunnen andere aanstellingsvoorwaarden gelden. Na positieve afronding van de opleiding en benoeming tot officier van justitie, vindt inschaling plaats in RM-salariscategorie 9. Je hebt zowel tijdens als na de opleiding ook recht op 8 procent vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,3 procent en een vaste onkostenvergoeding.
Bijzonderheden
Het Functioneel Parket is een landelijk onderdeel van het Openbaar Ministerie (OM). Daarom wordt in deze functie van je verwacht dat je ook inzetbaar bent buiten de aangewezen standplaats.
Selectieprocedure
Informatie
Solliciteren
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier, door te klikken op de solliciteerbutton. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Juridisch Beleidsmedewerker
36 uur | Dordrecht
Wat ga je doen?
Als juridisch beleidsmedewerker ben je verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het vormgeven van het (juridische aspect van het) beleid. Het beleid heeft betrekking op de Participatiewet, met een zwaartepunt op inkomen en handhaving en de WMO. Je hebt een signalerende rol als het gaat om thema’s die spelen op maatschappelijk, politiek en sociaal vlak. Je interpreteert en vertaalt dit door naar nieuw te vormen beleid. Om het nieuwe beleid vorm te kunnen geven heb jij een actieve rol in het netwerk. Zo onderhoud je contact met de politiek en andere interne en externe relevante samenwerkingspartners, waaronder het MT, de afdelingshoofden en interne en externe beleidsmedewerkers. Je acteert in een dynamisch netwerk met vooruitstrevende wethouders en wilt ook in overlegvormen op landelijk niveau graag je steentje bijdragen. Samen met je collega’s draag je zorg voor een integrale, sector overstijgende advisering aan het MT en het bestuur.
Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan de vraagstukken op het juridisch-beleidsmatige snijvlak in het brede sociaal domein. De front- en backoffice kunnen bij jou terecht met uiteenlopende juridische vraagstukken. Je bijt je vast in de materie, zoekt en puzzelt net zo lang totdat je zeker weet hoe het vraagstuk in elkaar steekt. Als juridisch beleidsmedewerker lever je ook een actieve bijdrage aan projecten zoals de implementatie van het breed offensief om meer mensen met beperkingen aan werk te helpen.
Verhoudingsgewijs is 60% van je werk gericht op de juridische werkzaamheden en 40% op de beleidsmatige werkzaamheden.
Wat neem je mee?
Het werk vraagt om een proactieve, zelfstandige collega die wel om hulp durft te vragen als het nodig is. Je schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. Je bent communicatief vaardig, denkt in oplossingen en laat daadkracht zien. Om succesvol in de functie te zijn beschik jij over visie en ben jij een netwerker pur sang. Daarnaast ben jij makkelijk benaderbaar en heb jij een gezonde dosis humor.
Waar kom je te werken?
Je komt te werken bij de Expertise en Advies (bestaande uit de afdelingen Beleid, Bezwaar en Beroep en Communicatie) van de Sociale Dienst Drechtsteden. De beleidsafdeling bestaat 14 vakkundige collega’s die voor elkaar klaar staan. Er heerst een hechte sfeer en iedereen bruist van de energie!
De Sociale Dienst Drechtsteden (SDD) voert voor zeven gemeenten de wettelijke taken uit op het gebied van werk en inkomen, schuldhulpverlening en maatschappelijke ondersteuning. Wij willen dat iedereen zelfstandig kan zijn. Als dat op eigen kracht of met hulp van de omgeving niet lukt, dan bieden wij de ondersteuning die nodig is. Het sociaal domein is sterk in beweging en ontwikkeling. Datzelfde geldt voor de SDD. Wij willen onze dienstverlening in het veranderende sociaal domein de komende jaren (steeds) verder blijven professionaliseren en verbeteren, waarbij de dienstverlening aan de klant centraal staat. Flexibiliteit, samenwerken, innovatie, mensgerichtheid en klantbeleving zijn daarbij van doorslaggevend belang. Bij de Sociale Dienst werken ruim 350 medewerkers.
Wat bieden we jou?
Wij bieden je een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 4225,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
Jij krijgt uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van thuiswerken, pensioen, verlofregelingen, reiskosten, flexibele werktijden, en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie van te kopen.
Solliciteren of meer weten?
Je kan tot 29 april online solliciteren via de sollicitatiebutton. Voor vakinhoudelijke vragen kan je contact opnemen met Tanja Wesselius, Hoofd afdeling Expertise en Advies, via 06 126 061 35 (maandag t/m donderdag). Voor overige vragen over de procedure kan je contact opnemen met het team Werving & Selectie via 078-7708030.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Trefwoorden: doorontwikkeling, juridisch aspect, beleid, landelijk, WO, WMO, Participatiewet, proactief, zelfstandig, communicatie.
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming
Functieomschrijving
Het vertrouwen van de burger in de Raad voor de Kinderbescherming versterken en indien nodig herstellen. Dat is de insteek van de onafhankelijke klachtadviescommissie waar jij als secretaris de procedures in goede banen leidt.
De klachtadviescommissie behandelt klachten van cliënten tegen medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming en adviseert de directeur van de Raad voor de Kinderbescherming daarover. Als secretaris onderzoek jij samen met de andere commissieleden de klacht. Hiervoor hoor je ook de klager en de beklaagde. De bevindingen die het onderzoek oplevert, leg je vast in een verslag dat voorzien is van een advies. Het advies bevat eventuele conclusies die het bestuursorgaan volgens de commissie aan de bevindingen moet verbinden. Ook aanbevelingen maken deel uit van het advies. De directeur van de Raad voor de Kinderbescherming geeft een definitief oordeel over de klacht.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 11
Salarisomschrijving: Inschaling van een secretaris klachtenadviescommissie vindt plaats in schaal 11 BBRA (maximaal € 4.809,66 bij een 36-urige werkweek).
Maandsalaris: Min €3.130 – Max. €4.809 (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur: 1 jaar
Minimaal aantal uren per week: 24
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.
Bijzonderheden
Solliciteren
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Raad voor de Kinderbescherming nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Nexa Velo Advocaten is een modern en ambitieus advocatenkantoor in hartje Utrecht dat zich focust op het MKB en de grootzakelijke markt. Het huidige team telt 14 ervaren advocaten en juristen en 4 ondersteuners. Wij richten ons op het ondernemingsrecht, arbeidsrecht, vastgoed-, huur- en bouwrecht en ICT-recht. Daarnaast neemt de afdeling incasso een belangrijke plaats in binnen ons kantoor.
Door een sterk groeiende incassopraktijk en om de markt optimaal te kunnen bedienen zijn wij per direct op zoek naar een:
Functie
Als incassojurist behandel je complexe incassodossiers van A tot Z. Je onderhoudt veelvuldig schriftelijk en telefonisch contact met debiteuren, deurwaarders en de advocaten van Nexa Velo. Daarbij stel je het belang van de klant altijd centraal. Ook ben je verantwoordelijk voor het gehele gerechtelijke traject, zoals het opstellen van dagvaardingen en procederen bij de rechtbank. Naar de klant ben jij het eerste aanspreekpunt en adviseer je hen over juridische en strategische vraagstukken.
Profiel
De juiste kandidaat:
Aanbod
Als incassojurist bij Nexa Velo Advocaten werk je aan interessante zaken voor mooie bedrijven, veelal in de grootzakelijke markt. Je wordt een belangrijke speler in het team van juristen en advocaten, waarbij veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkeling. Bij ons krijg je de mogelijkheid om op hoog juridisch (inhoudelijk en strategisch) niveau te werken binnen een advocatenkantoor. Er heerst een collegiale en open sfeer en er is veel ruimte voor initiatief.
Wij bieden een goed, zeker marktconform salaris en werken ook met de mogelijkheid tot het behalen van een bonus. Daarnaast bieden we een goed pensioen, 25 vakantiedagen, reiskostenvergoeding en 8% vakantietoeslag.
Sollicitaties kunnen gericht worden aan:
Nexa Velo Advocaten, t.a.v. mevrouw E.H. van Oosterwijk.
Maliesingel 16B, Postbus 85308, 3508 AH Utrecht
T 030-6008383
E evanoosterwijk@nexavelo.nl
W www.nexavelo.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.