Aankomend Letselschadebehandelaar
Wat ga je doen?
Als aankomende letselschadebehandelaar bij Nh1816 Verzekeringen word je intern opgeleid tot letselschadebehandelaar. Je gaat, onder begeleiding, meteen in de praktijk aan de slag. Na het opleidingstraject handel je zelfstandig de complete procedure van letselschadeclaims af.
Daarbij bestudeer je o.a. expertise- en schaderapporten en ben je verantwoordelijk voor de afhandeling van letselschadedossiers. Je staat benadeelden te woord en kunt je goed inleven in hun situatie. Tevens onderhoud je contacten met verzekerden en belangenbehartigers. Als het nodig is, schakel je specifieke deskundigen in o.a. bij re-integratie of voor advisering op medisch gebied.
Zoals je leest is het een uitdagende functie. Het is belangrijk dat je professioneel omgaat met de emoties van de betrokkenen én met die van jezelf!
Jouw verantwoordelijkheden als volleerd letselschadebehandelaar:
Wat breng je mee?
Je bent doortastend, pragmatisch en je kunt je goed inleven in de situatie en problemen van anderen. Je bent oprecht geïnteresseerd in mensen en kan goed luisteren. Je denkt in mogelijkheden en bent overtuigend, het onderhouden van contacten is voor jou vanzelfsprekend.
We zoeken een ambitieuze professional met hbo/wo werk- en denkniveau (juridische opleiding is een pre) die zich graag wil ontwikkelen! Verder heb je affiniteit met verzekeringen en wil je de regie voeren in de afhandeling en oplossing van letselschaden. Verder heb je de ambitie om je als professional te verdiepen en te verbreden in het vakgebied, om daarmee een waardevolle bijdrage te leveren aan de kwaliteit van processen.
Wat bieden we jou?
Een vakgerichte opleiding tot letselschadebehandelaar met coaching on the job en ontwikkelingskansen, daarbij:
Geïnteresseerd?
Stuur je motivatiebrief met curriculum vitae naar hrm@Nh1816.nl of vul het sollicitatieformulier in via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hans Bläcker, manager letselschadeafdeling, via hans.blacker@Nh1816.nl.
Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.
Medewerker bijzondere wetten
36 uur | Vlaardingen
Algemene informatie
Binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling wordt met ongeveer 75 professionals hard gewerkt aan de ontwikkeling van Vlaardingen naar een vitale stad. Er wordt gewerkt op een gebiedsgerichte, programmatische en projectmatige manier. De afdeling is nog sterk in ontwikkeling, de teams moeten verder ontwikkeld worden en hierin is er expliciet aandacht nodig voor het opzetten en doorvoeren van eenduidige processen en procedures, het verhelderen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De nieuw gevormde afdeling biedt een mooie kans om met alle disciplines bij elkaar meerwaarde te creëren.
Het team Bijzondere Wetten houdt zich onder andere bezig met de vergunningverlening in het kader van de Drank- en Horecawet en de APV, waaronder evenementen, standplaatsen en collecten.
De functie
Het profiel
Ons aanbod
Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt bepaald of je in de aanloopschaal dan wel in de functieschaal geplaatst wordt. Het maximumsalaris van de functieschaal van deze functie bedraagt
€ 3.805,- bruto per maand (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur.
De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiegebouw ingepast in de functiefamilie medewerker dienstverlening bandbreedte B.
Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mike Middeldorp, teammanager via telefoonnummer (010) 248 4000.
Word jij enthousiast van deze Vlaar-dingen? Solliciteer dan direct vóór 1 april 2019 via de sollicitatiebutton!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: juridisch, drank- en horecawet, APV, bestuurlijke verhoudingen, regionale overheid, vergunningen.
Bedrijfsinformatie
Werken met water wordt steeds belangrijker. Voor nu en morgen. Het vraagt om kennis, ambitie en innovatief vermogen om de kwaliteit en de veiligheid van het water te waarborgen en duurzame oplossingen te ontwikkelen. In het oosten van Brabant zorgen wij voor veilig, voldoende, schoon en natuurlijk water. Waterschap Aa en Maas is een ambitieuze organisatie die het maatschappelijk belang optimaal wil dienen. We leveren dagelijks een hoog niveau van betrouwbaarheid en staan tegelijkertijd, met het oog op de toekomst, steeds weer voor nieuwe uitdagingen. Wij hechten veel waarde aan open communicatie en het geven van heldere feedback. Er is alle ruimte voor eigen verantwoordelijkheid en ontplooiing. Mede daardoor zijn wij ook de beste overheidsorganisatie van 2018!
Het team Juridische Zaken, als onderdeel van de Concernstaf, bestaat uit vijf medewerkers en wordt aangestuurd door een teamcoördinator. Het team houdt zich bezig met juridische beleidsontwikkeling, juridisch advies en uitvoering van juridische werkzaamheden voor de directie en de afdelingen van het waterschap. Het team heeft verder een kaderstellende en een controlerende rol op juridisch gebied voor de organisatie. Binnen het team zijn wij op zoek naar:
(32-36 uur per week, standplaats `’s-Hertogenbosch)
Dit ga je doen
Je adviseert over privaatrechtelijke en bestuursrechtelijke aangelegenheden. Onderdeel van deze veelzijdige functie is onder meer de advisering over (samenwerkings-)overeenkomsten en de beantwoording van vragen op onder meer het gebied van aanbestedingsrecht en privacy. Daarnaast behandel je Wob-verzoeken en schuif je op verzoek aan bij overleg ten behoeve van de calamiteitenbestrijding.
Functie-eisen
Dit heb je in huis
Dit is je profiel
Je bent accuraat, analytisch sterk, resultaatgericht en organisatiesensitief. Communicatief ben je sterk, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heb je een oplossingsgerichte werkhouding en bent flexibel als het nodig is. Je kunt goed onder (tijds)druk werken.
Arbeidsvoorwaarden
Afhankelijk van opleiding en ervaring bedraagt het bruto jaarsalaris, inclusief individueel Keuzebudget (IKB), maximaal € 62.596,- bij een werkweek van 36 uur (functieschaal 10 van de salarisschalen waterschapspersoneel).
Het IKB is een toeslag van 20% (inclusief 8% vakantiegeld) op je bruto jaarsalaris en kun je gebruiken voor het kiezen van een aantal arbeidsvoorwaarden. Zo kun je bijvoorbeeld extra verlof kopen of ervoor kiezen dit bedrag uit te laten betalen.
Onze secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uitstekend. Zo ontvang je een tegemoetkoming in de reiskosten woon-werkverkeer en hebben wij een solide pensioenregeling. Omdat wij persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit belangrijk vinden, krijg je een Persoonsgebonden Basis Budget (PBB) van € 5.000,- per vijf jaar.
Contactinfo
Heb je nog vragen? Bel Anne-Marie van den Oever, Coördinator Juridische Zaken, telefoonnummer (073) 615 6641. Enthousiast geworden? Je kunt jouw sollicitatiebrief vergezeld van CV tot en met 7 april a.s. insturen via onderstaande button.
De eerste gespreksronde staat gepland op donderdag 11 april a.s. in de middag.
Voor de veiligheid van waterschap Aa en Maas, vragen wij alle nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren. Tijdens de selectieprocedure zal dit verder besproken worden.
Telefonisch en schriftelijk adviseren en informeren.
Met jouw gedegen kennis over wetgeving en cao’s geef jij uitzendorganisaties het juiste advies.
Hier maak jij je sterk voor als juridisch helpdeskmedewerker uitzendbranche bij de ABU
Jij bent de laagdrempelige vraagbaak, en daarmee het visitekaartje van de ABU. Dit ben je samen met je collega’s en voor ruim 570 uitzendorganisaties die bij de ABU zijn aangesloten. Vanuit ons mooie kantoor in Lijnden help je onze leden bij het toepassen van wetgeving en cao’s in de praktijk, en adviseer je omtrent hun specifieke situaties. Je geeft telefonisch en schriftelijk advies over uiteenlopende onderwerpen binnen de uitzendbranche. Bijvoorbeeld over de CAO voor Uitzendkrachten, de inlenersbeloning, het aantal loonelementen van inleen-cao’s, arbeidsvoorwaarden voor vaste medewerkers, en de wet- en regelgeving binnen de uitzendbranche. Je beantwoordt vragen over uitzendfases en opvolgend werkgeverschap of behandelt een fiscale vraag over bijvoorbeeld loonheffing. Jouw gesprekspartners? De ene keer is dit een intercedente en de volgende keer een directeur. De veelzijdigheid qua vragen en gesprekspartners vraagt om een flexibele werkwijze en een sterk schakelvermogen. Bij ad-hocsituaties heb je jouw prioriteiten scherp in het vizier.
Samen met je collega-helpdeskmedewerkers adviseer je consistent en concreet naar de diverse partijen. Jullie staan voor advies van hoge kwaliteit.
Binnen jouw 24-urige werkweek die je verdeelt over 4 dagen (van dinsdag tot en met vrijdag):
verzamel je belangrijke structureel terugkerende vragen (over wet- en regelgeving) die als input kunnen dienen voor landelijk beleid.
draag je bij aan onze informatievoorziening. Denk aan brochures, factsheets, FAQ’s, ABU-Nieuws en websitebeheer.
ben je een klankbord voor én heb je een signaleringsfunctie naar onze beleidsmedewerkers.
volg je de ontwikkelingen in wet- en regelgeving en vakkennis. Deze kennis deel je graag binnen de werkorganisatie en/of met relevante partijen.
verbeter en ontwikkel je de helpdeskfunctie van de ABU.
Wij zijn de ABU
De grootste, bekendste en meest toonaangevende werkgeversorganisatie binnen de uitzendbranche. Noem binnen deze branche de naam ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) en je zult merken dat vrijwel iedereen ons kent. Daar zijn wij trots op. We zijn dan ook continu bezig om de ABU meer en meer op de kaart te zetten als sterke belangenbehartiger en opinieleider.
Al ruim 58 jaar zijn wij er voor ondernemers in de uitzendbranche in Nederland en zijn we leidend in de wereld van flexibel werk. Wij ondersteunen onze leden door wet- en regelgeving te beïnvloeden (lobbyen), te zorgen voor marktverruiming en -ordening, en onderzoeken te houden. Daarnaast voorzien wij onze leden en stakeholders van informatie en advies. En ‘wij’ zijn een klein, hecht en bruisend team van 30 collega’s. Een team dat samen vol enthousiasme de klussen klaart en elke dag met elkaar aan tafel schuift om te lunchen.
Hier vind je de ABU
Ons lichte, inspirerende en kleurrijke kantoor vind je in Lijnden in de gemeente Haarlemmermeer. Grenzend aan Amsterdam en Badhoevedorp en ook prima te bereiken vanuit Haarlem, Halfweg, Amstelveen en Hoofddorp. Met het openbaar vervoer zijn we wat lastiger te bereiken, maar met de auto rijd je van de A9 zo onze ruime parkeerplaats op.
Een juridisch helpdeskmedewerker die met oplossingen komt
Deze parttime vacature is er een met hoge verantwoordelijkheid. Een verantwoordelijkheid die jij aankan met jouw klantgerichtheid en uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling. Even zo belangrijk zijn je bedachtzaamheid, zorgvuldigheid, oplossingsgerichtheid en jouw gestructureerde en zelfstandige werkwijze. Ook blink je uit in samenwerken, met onze beleidsadviseurs en je directe collega’s met wie je het werk zorgvuldig afstemt. Daarbovenop heb je:
een juridische hbo-opleiding gevolgd.
circa vijf jaar werkervaring in de uitzendbranche met het geven van telefonisch en schriftelijk advies en het overdragen van kennis. Denk aan ervaring op het gebied van arbeidsvoorwaarden, sociale zekerheid, fiscaliteit, arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
natuurlijke interesse in de flexibele arbeidsmarkt en arbeidsverhoudingen.
Voor jou, van de ABU
Bij de ABU schenken we écht aandacht aan onze 30 medewerkers. Dit houdt in dat we het belangrijk vinden dat ook jij je goed voelt. Zowel op het werk als thuis. Daarom is ons arbeidsvoorwaardenpakket met zorg en als volgt samengesteld:
een brutomaandsalaris van minimaal € 2.300 tot maximaal € 3.350 op basis van 40 uur.
een prima pensioenregeling.
25 vakantiedagen.
een dertiende maand.
een reiskostenvergoeding.
een goede studieregeling, zodat jij jezelf kunt ontwikkelen en door kunt groeien.
Maak je sterk voor werk
Zet jij jouw communicatieve vaardigheden en je gedegen kennis van wetgeving en cao’s in om onze leden optimaal te adviseren? We horen graag wat jouw toegevoegde waarde kan zijn binnen de ABU en we ontvangen graag jouw cv. Je kunt reageren via ons Online Sollicitatieformulier.
Wil je liever eerst meer informatie of heb je een brandende vraag? Neem dan contact op met Trudy van Wijk, juridisch helpdeskmedewerker uitzendbranche via 020 – 655 82 18 of met Jolanda Maes, manager stafdiensten via 020 – 655 82 06 of maes@abu.nl.
Solliciteer Direct
op
www.werkenbijabu.nl//form.JPNLSCQ4H
Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
Medewerker Bezwaar en Beroep
36 uur | Dordrecht
Wat ga je bij ons doen?
Als Medewerker Bezwaar en Beroep begin jij met kijken wat nodig is en of dat past binnen de grondwaarden van de verschillende wetten. Daarbij wegen de mogelijke effecten van een besluit in de volle breedte mee.
Je beoordeelt aan de hand van de door klanten ingediende bezwaarschriften of onze besluiten wel of niet kunnen worden gehandhaafd. Dit doe je aan de hand van de relevante wet- en regelgeving op een oplossingsgerichte wijze. Tevens raadpleeg je hiervoor de klanten, derden of instanties. Hierbij houd je de kerndoelen van de SDD voor ogen. Je bent verantwoordelijk voor een goede behandeling van de procedures en daarbinnen adviseer je de medewerkers in het primaire proces over het te nemen besluit.
Je vertegenwoordigt de SDD in beroepen, hoger beroepen en verzoeken tot het treffen van een voorlopige voorziening. Dit betekent dat je in deze procedures verweer voert, zowel schriftelijk als mondeling. Tenslotte adviseer je medewerkers en/of afdelingen van de SDD op hoofdlijnen in de besluitvorming met betrekking tot juridische aspecten. Daarom volg, analyseer en beoordeel je ontwikkelingen in de rechtspraak die van belang zijn voor het door de SDD te voeren beleid.
Deze functie biedt veel afwisseling door de verschillende mensen waar je mee werkt, maar dit kan ook zorgen voor hectische momenten. Je bent actief op verschillende niveaus; je staat je mannetje zowel bij de behandeling van de bezwaren als beroepen, je hebt contact met alle lagen binnen de SDD en je houdt de interne organisatie van juridische ontwikkelingen op de hoogte.
Als Medewerker Bezwaar en Beroep vind jij een uitdaging in het meedenken en adviseren rondom ontwikkelingen binnen de SDD. Denk hierbij aan de Omgekeerde toets, Nieuwe zaaksbehandeling en het werken vanuit de nieuwe klantbenadering.
Wat breng je mee?
De Sociale Dienst kent 3 kernwaarden: we werken mensgericht, zijn vernieuwend en werken actief samen. Deze kernwaarden draag je uit.
Waar kom jij te werken?
Je komt te werken bij de afdeling Expertise en Advies (bestaande uit Beleid, Bezwaar en Beroep en Communicatie) van de Sociale Dienst Drechtsteden. Het team Bezwaar en Beroep bestaat uit 10 collega’s die voor elkaar klaar staan. Er heerst een hechte sfeer en iedereen bruist van de energie!
De Sociale Dienst Drechtsteden (SDD) voert voor zeven gemeenten de wettelijke taken uit op het gebied van werk en inkomen, schuldhulpverlening en maatschappelijke ondersteuning. Wij willen dat iedereen zelfstandig kan zijn. Als dat op eigen kracht of met hulp van de omgeving niet lukt, dan bieden wij de ondersteuning die nodig is. Het sociaal domein is sterk in beweging en ontwikkeling. Datzelfde geldt voor de SDD. Wij willen onze dienstverlening in het veranderende sociaal domein de komende jaren (steeds) verder blijven professionaliseren en verbeteren, waarbij de dienstverlening aan de klant centraal staat. Flexibiliteit, samenwerken, innovatie, mensgerichtheid en klantbeleving zijn daarbij van doorslaggevend belang. Bij de Sociale Dienst werken ruim 350 medewerkers.
Wat wij bieden?
Wij bieden je een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring, van maximaal € 4225,- bruto per maand (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek.
Daarnaast bieden wij jou uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van thuiswerken, pensioen, verlofregelingen, reiskosten, flexibele werktijden, en studiefaciliteiten. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05% van je bruto salaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie van te kopen.
Belangstelling?
Je kan direct online solliciteren door te klikken op de sollicitatiebutton. Reageer voor 19 maart 2019. Voor vakinhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Tanja Wesselius, Hoofd afdeling Expertise en Advies, via 06 126 061 35. Voor overige vragen over de procedure kan je contact opnemen met het team Werving & Selectie via 078-7708030.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.
Trefwoorden: Medewerker Bezwaar en Beroep, Wetgeving, Regelgeving, Sociale Zekerheid, Actuele Wetgeving, Bestuursrecht, Vacature Dordrecht
Juridisch Adviseur
Wij zoeken een enthousiaste en ervaren allround gemeentejurist, voor 24 uur per week.
Ben jij dit?
Je vindt het leuk om met anderen samen te werken, je bent #resultaatgericht en kunt snel schakelen. Je bent #creatief, #flexibel en #pragmatisch ingesteld. Je hebt gevoel voor humor en een gezond vermogen tot relativering. Je laat je niet snel uit het veld slaan.
Je hebt inzicht in bestuurlijke verhoudingen en houdt alle belangen daarbij in het oog. Goed kunnen luisteren en analyseren zijn jouw kwaliteiten.
Je hebt een duidelijke schrijfstijl en verliest je niet in de komma’s en de punten. Verder heb je minimaal 3 jaar relevante werkervaring en een afgeronde juridische opleiding op bij voorkeur universitair niveau. Naast gedegen kennis van het bestuursrecht is goede kennis van het privaatrecht een pré.
Comptenties: Flexibiliteit, Creativiteit, Nauwkeurigheid, Resultaatgerichtheid
Wat ga jij doen?
Samen met 2 andere juristen vorm je de Vraagbaak Juridische Zaken. De vraagbaak adviseert de gehele organisatie in de breedste zin van het woord. Dat kan variëren van het helpen van een collega bij het schrijven van een brief, de afhandeling van een Wob-besluit tot het strategisch adviseren van het bestuur bij een groot project. Je werkt ondersteunend op alle werkterreinen (generalist). Dit maakt dat je werk zeer afwisselend is en geen dag hetzelfde. Daarnaast maken het regievoeren op de verzekeringsportefeuille en het afhandelen van aansprakelijkstellingen deel uit van jouw takenpakket.
Hoe ga je dat doen?
Je geeft de juridische mogelijkheden aan en je bedenkt creatieve oplossingen. Je bewaakt de juridische grenzen en maakt juridische risico’s transparant. Je werkt in een bestuurlijk en ambtelijk krachtenveld, waarin het bewaren van de goede balans tussen doelmatigheid en rechtmatigheid een belangrijke kernkwaliteit is.
Past dit bij jou?
Wij zijn OVER-gemeenten. De serviceorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland. Twee gemeenten die bestuurlijk zelfstandig zijn. Ons doel is klantgerichte dienstverlening die klaar is voor de toekomst.
Uitdagend hierbij is het werken in twee samenwerkende gemeenten met een eigen bestuurlijke regie en ‘couleur locale’.
Je gaat deel uitmaken van het team Juridische Zaken (8 medewerkers). Het team bestaat uit de vraagbaak, juridische handhaving en het bezwaarsecretariaat.
Wat bieden wij?
Een ambitieuze werkorganisatie met lef. Een organisatie die niet via de gebaande paden werkt, maar houdt van uitdagingen. Prettige en leuke collega’s, die in een informele sfeer met elkaar samenwerken. Een uitdagende functie die jou inspireert om al je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Korte lijnen en daadkracht. Een lerende organisatie waar je de ruimte en het vertrouwen krijgt om zelf je eigen inbreng te hebben. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij een bruto maandsalaris van max. €4.225,- functieschaal 10 bij een dienstverband van 36 uur.Voor meer informatie kan je kijken op www.over-gemeenten.nl.
#voegjezelftoe
Ben jij de ervaren Juridisch Adviseur die wij zoeken en passen wij bij jou? Dan horen we dat graag van je. Stuur vóór 15 maart 2019 je motivatie met cv of in plaats van cv een link naar een uitgebreid LinkedIn profiel via het online sollicitatieformulier.
Je motivatie hoeft trouwens niet in briefvorm, maar kan ook via een andere creatieve vorm. Wij stellen uitdrukkelijk prijs op een motivatiebrief. Alleen een cv zonder motivatie nemen wij niet in behandeling.
Houd er rekening mee dat de gesprekken zullen plaatsvinden op donderdag 21 maart tussen 10.00 en 14.00 uur op het gemeentehuis in Wormer.
Vragen?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kun je contact opnemen met Anita Olij (075-651 22 14) of Louise Marijnissen (075-651 22 09).
Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Annamaria Bettelli HR-adviseur: (075) 651 22 06.
#Resultaatgericht #Creatief #Flexibel #Pragmatisch
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Raadsheer in opleiding met ruime juridische werkervaring (36 uur per week)
Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft 2 vacatures voor raadsheer in opleiding binnen het Team Handelsrecht.
Een topcrimineel, ruziënde buren, toekomstige exen, een gedupeerde belegger, een slachtoffer van een verkeersongeval, een bestuurder die aansprakelijk wordt gesteld; een rechter ziet veel verschillende mensen in veel verschillende situaties voorbijkomen. Maar of het nu gaat om groot onrecht, klein leed of schrijnende gevallen, al deze mensen hebben behoefte aan een onafhankelijk oordeel. Iemand die een beslissing neemt. Dat doet u als raadsheer.
Onafhankelijk, onpartijdig, integer en professioneel: zo maakt rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Zonder rechtspraak worden er geen geschillen beslecht en is de behandeling van strafbare feiten gebaseerd op willekeur. We werken daarom in de rechtspraak met bijna 2.500 rechters, die per jaar 1,8 miljoen rechtszaken behandelen.
Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Vanuit het Paleis van Justitie, achter het centraal station werken rond de 260 medewerkers jaarlijks samen aan zo’n 10.000 uitspraken in handels-, belasting-, familie- en strafzaken.
Medewerkers máken het gerechtshof. Hun kwaliteiten en competenties zijn belangrijk voor het bereiken van onze doelen: snelle, deskundige en toegankelijke rechtspraak in hoger beroep. Daarom geeft het gerechtshof ruim baan geeft aan de professional. We stimuleren kwaliteit en investeren in (persoonlijk) leiderschap. We zijn ons bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtstaat. En tegelijk hebben we oog voor wat er leeft in de samenleving. Vanzelfsprekend ligt de juridische lat hoog. We werken effectief en efficiënt. Modern vakmanschap noemen we dat.
Wie zoeken wij?
Bent u op zoek naar unieke professionele mogelijkheden? Een functie als raadsheer geeft u de kans om meerdere rechtsgebieden grondig en van alle kanten te leren kennen én er invloed op uit te oefenen.
Wij zoeken kandidaten voor 2 opleidingsplaatsen binnen het Team Handelsrecht per 1 oktober 2019 met, bij voorkeur, veel kennis en ervaring op het gebied van financiële en ondernemingsrechtelijke zaken.
De opleiding
Afhankelijk van uw ervaring duurt de fulltime opleiding minimaal 1 jaar en drie maanden en maximaal 3 jaar. U ontvangt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van de opleiding vermeerderd met 3 maanden. Na de opleiding wordt bezien of een benoeming tot raadsheer volgt.Om voor een van deze opleidingsplaatsen in aanmerking te komen, heeft u:
De opleiding tot raadsheer start op 1 oktober 2019. Voorafgaand aan de opleiding worden met u afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding en de beloning. Uw salaris bedraagt minimaal € 7.224,26 en maximaal € 7.963,76 bij een 36-urige werkweek.
De procedure
Het gerechtshof doet een eerste selectie op basis van de brieven die naar aanleiding van deze vacature worden ontvangen. Nadat het gerechtshof de brievenselectie heeft gedaan, zult u, indien de uitkomst van deze selectie positief is, worden uitgenodigd voor de eerste (selectie)gesprekken met de selectieadviescommissie (SAC) en het bestuur. Het gerechtshof zal u dan ook vragen om 3 schriftelijke referenties. Als ook deze eerste gesprekken positief verlopen, zal het gerechtshof u en eventuele andere geschikte kandidaten voordragen bij de Landelijke Selectiecommissie Rechters (LSR). De LSR verricht de verdere selectie van de kandidaten.
De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken. Op dinsdag 2 april a.s. vinden de gesprekken met de SAC plaats en op 4 april a.s. de gesprekken met het bestuur.
Voor functie-inhoudelijke informatie kunt u contact opnemen met mr. Arno Henzen, teamvoorzitter Team Handelsrecht, telefoonnummer 088-3620949
Reageren
Hebt u interesse in de functie van raadsheer in opleiding, stuurt u dan vóór 18 maart a.s. uw sollicitatiebrief en curriculum vitae aan de president van het gerechtshof ‘s‑Hertogenbosch, de heer
mr. R.C.A.M. Philippart, door tussenkomst van P&O, postbus 70583, 5201 CZ ‘s-Hertogenbosch of mail naar PenO.sollicitatie.hof-she@rechtspraak.nl.
Raadsheer in opleiding met ruime juridische werkervaring (36 uur per week)
Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft een vacature voor een raadsheer in opleiding binnen het team familie-en jeugdrecht per 1 oktober 2019.
Ouders, verstrikt geraakt in heftige conflicten, , ruziënde buren, een ondernemer in financiële problemen, een slachtoffer van een verkeersongeval; een rechter ziet mensen in veel verschillende situaties voorbijkomen. Maar of het nu gaat om groot onrecht, klein leed, financiële kwesties of schrijnende gevallen, al deze mensen hebben behoefte aan een rechter die neutraliteit en compassie in zich weet te verenigen. Een rechter die een beslissing neemt of die in gesprek met de mensen de mogelijkheden verkent van een finale oplossing van hun geschillen. Dat doet u als raadsheer – als lid van een meervoudige kamer – over zaken in hoger beroep.
Onafhankelijk, onpartijdig, integer, betrokken en professioneel: zo maakt rechtspraak het verschil tussen recht en onrecht, tussen vertrouwen en wantrouwen, tussen recht voor iedereen en het recht van de sterkste. Zonder rechtspraak worden er geen geschillen beslecht en is de behandeling van strafbare feiten gebaseerd op willekeur. We werken daarom in de rechtspraak met bijna 2.500 rechters, die per jaar 1,8 miljoen rechtszaken behandelen.
Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Vanuit het Paleis van Justitie, achter het centraal station, werken rond de 260 medewerkers jaarlijks samen aan zo’n 10.000 uitspraken in familie-, handels-, belasting- en strafzaken.
Medewerkers máken het gerechtshof. Hun kwaliteiten en competenties zijn belangrijk voor het bereiken van onze doelen: snelle, deskundige en toegankelijke rechtspraak in hoger beroep. Daarom geeft het gerechtshof ruim baan geeft aan de professional. We stimuleren kwaliteit en investeren in (persoonlijk) leiderschap. We zijn ons bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtstaat. En tegelijk hebben we oog voor wat er leeft in de samenleving. Vanzelfsprekend ligt de juridische lat hoog. We werken effectief en efficiënt. Modern vakmanschap noemen we dat.
Wie zoeken wij?
Bent u samenwerkingsgericht en op zoek naar unieke professionele mogelijkheden? Een functie als raadsheer geeft u de kans om meerdere rechtsgebieden grondig en van alle kanten te leren kennen én er invloed op uit te oefenen.
We zoeken kandidaten voor een opleidingsplaats binnen het team familie- en jeugdrecht per 1 oktober 2019 met een ruime ervaring op het terrein van het personen-, familie- en jeugdrecht.
De opleiding
Afhankelijk van uw ervaring duurt de fulltime opleiding minimaal 1 jaar en drie maanden en maximaal 3 jaar. U ontvangt in eerste instantie een aanstelling voor de duur van de opleiding vermeerderd met 3 maanden. Na de opleiding wordt bezien of een benoeming tot raadsheer volgt.
Om voor een van deze opleidingsplaatsen in aanmerking te komen, heeft u:
De procedure
Het gerechtshof doet een eerste selectie op basis van de brieven die naar aanleiding van deze vacature worden ontvangen. Nadat het gerechtshof de brievenselectie heeft gedaan, zult u, indien de uitkomst van deze selectie positief is, worden uitgenodigd voor de eerste (selectie)gesprekken met de selectieadviescommissie (SAC) en het bestuur. Het gerechtshof zal u dan ook vragen om 3 schriftelijke referenties. Als ook deze gesprekken positief verlopen, zal het gerechtshof u en eventuele andere geschikte kandidaten voordragen bij de Landelijke Selectiecommissie Rechters (LSR). De LSR verricht de verdere selectie van de kandidaten.
De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 10 weken. Op dinsdag 2 april a.s. vinden de gesprekken met de SAC plaats en op donderdag 4 april a.s. de gesprekken met het bestuur.
Voor functie-inhoudelijke informatie kunt u contact opnemen met mr. Liesbeth Scheij, teamvoorzitter team familie- en jeugdrecht, telefoonnummer 088 – 36 21 695.
Reageren
Hebt u interesse in de functie van raadsheer in opleiding, stuurt u dan vóór 18 maart a.s. uw sollicitatiebrief en curriculum vitae aan de president van het gerechtshof ‘s‑Hertogenbosch, de heer mr. R.C.A.M. Philippart, door tussenkomst van P&O, postbus 70583, 5201 CZ ‘s-Hertogenbosch of mail naar PenO.sollicitatie.hof-she@rechtspraak.nl.
Rijkswaterstaat Corporate Dienst
Functieomschrijving
Wat is er mooier dan een bijdrage leveren aan wegen, vaarwegen en watersystemen waar dagelijks miljoenen mensen gebruik van maken? Jouw juridische adviezen bepalen mede het succes van de infrastructurele projecten van Rijkswaterstaat. Als jurist schep je duidelijkheid in uiteenlopende vraagstukken ten aanzien van aanleg en onderhoud van tunnels, bruggen, sluizen en andere kunstwerken. Zo zorg je ervoor dat we juridisch in control blijven.
Je adviseert alle geledingen van Rijkswaterstaat.Je adviseert projecten tijdens de aanleg en het beheer en onderhoud van kunstwerken, je hebt een rol in de evaluatie van (tunnel)regelgeving, je borgt mede de uniformiteit van de toepassing van de regelgeving, je adviseert de organisatie over de toepassing van de machinerichtlijn; het zijn allemaal onderwerpen waarmee jij wel raad weet. Of het nu gaat om een simpele vraag of om complexe politiek gevoelige vraagstukken met diverse dwarsverbanden met andere rechtsgebieden.
Zelfs onder druk blijf je kalm, ga je precies te werk en lever je op tijd. Je behandelt complexe dossiers en draagt bij aan de uniformering van de werkwijze. Hierbij ben je in eerste instantie gericht op probleemoplossing. Uiteraard houd je wel de (inter)nationele juridische regelgeving, kaders en procedures voor ogen. Door je kennis en ervaring te delen, weet je draagvlak te krijgen bij partijen met tegengestelde belangen. Zo draag je bij aan het imago van Rijkswaterstaat als betrouwbare partner. Dit doe je zowel in- als extern en zowel richting samenwerkingspartners als richting het bedrijfsleven en burgers.
Je hebt gevoel voor techniek en je vindt het leuk om “technische” regelgeving” toe te passen in een grote uitvoeringsorganisatie. Mede dankzij jou is onze kennis over relevante literatuur en jurisprudentie rondom bouwregelgeving en de machinerichtlijn up-to-date. Je kennis en ervaring zet je in voor de betere en vernieuwende (advies) producten, je brengt juridische ontwikkelingen in kaart en maakt je specialistische kennis bruikbaar voor je collega’s. Hierbij heb je oog voor de samenhang met andere vakgebieden. Klanten informeer je tijdig over ontwikkelingen binnen voor hen relevante rechtsgebieden.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring.
Maandsalaris: Min €3.667 – Max. €5.450 (bruto)
Dienstverband: Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Bijzonderheden
Een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces.
Solliciteren
Rijkswaterstaat Corporate Dienst nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.
Gemeente Haarlemmermeer heeft voor haar locatie in Hoofddorp een vacature voor een
Juridisch Adviseur Grondzaken
36 uur
Ben je commercieel ingesteld en een stevige onderhandelaar? Cluster Grond- en Vastgoedzaken bij Gemeente Haarlemmermeer, te Hoofddorp, is op zoek naar een juridisch adviseur grondzaken. Je houdt je bezig met de uitgifte van (commerciële) gronden en hebt een heldere visie op het grondbeleid.
Jouw rol als juridisch adviseur grondzaken
Beschikking over grond is één van de sturingsmiddelen die de gemeente heeft om haar ambities in projecten en ruimtelijke ontwikkelingen te bevorderen. Dit houdt in dat wij meewerken aan het realiseren van ruimtelijke visies en voor de gemeente bedrijfseconomisch en maatschappelijk rendement willen behalen door te ondernemen met grond.
Als juridisch adviseur heb je een heldere visie op grondbeleid. Je weet waar je over praat als het gaat om verkopen van onroerend goed. Voor jou is het een uitdaging om zo veel mogelijk rendement te halen uit het ondernemen met grond. Je bent een allround adviseur, commercieel gedreven en je bent een kei in onderhandelen op het gebied van grondtransacties (o.a. bedrijventerreinen) en privaatrechtelijke overeenkomsten. De nadruk van je werkzaamheden ligt op de uitgifte van (commerciële) gronden.
De werkzaamheden bestaan uit:
Waar ga je werken?
Team Grondzaken van Cluster Grond- en Vastgoedzaken bestaat uit planeconomen, projectadviseurs op het gebied van samenwerkingsconstructies en contractvorming en uitgifte juristen (circa 16FTE). Het team is verantwoordelijk voor strategische beleidsontwikkeling op de eigen terreinen. Hiertoe behoort het opstellen en regelmatig actualiseren van diverse beleidsnota’s en verordeningen, zoals bijvoorbeeld de Grondprijzennota. Daarnaast geeft het team vakinhoudelijk en projectadvies over alle vormen van grondontwikkeling binnen de gemeentelijke organisatie. Het team draagt zorg voor een professionele uitvoering van alle grondtransacties (koop en verkoop), uitgifte in erfpacht en vestiging van zakelijke rechten. Dit alles is gericht op de realisatie van ruimtelijke, economische en maatschappelijke doelen.
Wat neem je mee?
Als juridisch adviseur grondzaken begrijp je zowel de private- als de publieke sector en heb je een heldere en bondige schrijfstijl. Je bent commercieel ingesteld, een stevige onderhandelaar en scherp in de analyse, waardoor jouw adviezen de nodige impact hebben. Je bent een teamplayer, hebt een klant- en servicegerichte instelling, bent onafhankelijk, integer en beschikt over politieke en omgevingssensitiviteit.
Naast de competenties die hierboven vermeld staan, vinden wij het belangrijk dat je:
Wat biedt Gemeente Haarlemmermeer jou?
Meer informatie
Voor inhoudelijke informatie over de functie kan je gerust contact opnemen met Marjo Koopman (Teammanager Grondzaken) via (023) 567 42 03 of via Marjo.Koopman@haarlemmermeer.nl.
Solliciteren op de functie van Juridisch Adviseur Grondzaken
Herken jij jezelf in de bovenstaande omschrijving? Wij ontvangen graag jouw reactie met een actueel cv en motivatiebrief via onze sollicitatiepagina waarin je aangeeft wat jouw focus is en wat jou inspireert in deze functie. Je kunt uiterlijk reageren tot 8 maart 2019. Wij nemen alleen sollicitaties in behandeling die wij via www.werkenbijhaarlemmermeer.nl ontvangen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.