Raadsheer in opleiding

Nieuwsbrief

Top vacatures

Raadsheer in opleiding

Raadsheer in opleiding met ruime juridische werkervaring (36 uur per week)

Het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch heeft een vacature voor een raadsheer in opleiding binnen het team strafrecht per 1 april 2020.
Topcriminelen, ruziënde buren, toekomstige exen, drugsverslaafden, slachtoffers van verkeersongevallen en van overvallen en dierenactivisten; een raadsheer ziet veel verschillende mensen in veel verschillende situaties voorbijkomen. Maar of het nu gaat om groot onrecht, klein leed of schrijnende gevallen, al deze mensen hebben recht op of behoefte aan een onafhankelijk oordeel. Iemand die een beslissing neemt. Als strafrechter in hoger beroep wordt die beslissing in de regel in teamverband genomen. Samen met twee andere raadsheren en een griffier behandelt u in een meervoudige strafkamer strafzaken in hoger beroep.

Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch
Vanuit het Paleis van Justitie, achter het centraal station, werken rond de 260 medewerkers jaarlijks samen aan zo’n 10.000 uitspraken in belasting-, familie-, handels- en strafzaken.
Medewerkers máken het hof. Hun kwaliteiten en competenties zijn belangrijk voor het bereiken van ons doel: snelle, deskundige en toegankelijke rechtspraak in hoger beroep. Daarom geeft het hof ruim baan aan de professional. We stimuleren kwaliteit en investeren in (persoonlijk) leiderschap. We zijn ons bewust van onze onafhankelijke rol in de rechtstaat. En tegelijk hebben we oog voor wat er leeft in de samenleving. Vanzelfsprekend ligt de juridische lat hoog. We werken effectief en efficiënt. Modern vakmanschap noemen we dat.

Wie zoeken wij?
Bent u samenwerkingsgericht en op zoek naar unieke professionele mogelijkheden? Een functie als raadsheer geeft u de kans om niet alleen uw eigen rechtsgebied, maar ook andere rechtsgebieden grondig en van alle kanten te leren kennen én er invloed op uit te oefenen.

We zoeken een kandidaat voor een opleidingsplaats binnen het team strafrecht per 1 april 2020. U moet beschikken over een ruime ervaring op het terrein van het strafrecht.

De opleiding
Afhankelijk van uw ervaring duurt de fulltime opleiding minimaal 1 jaar en drie maanden en maximaal 3 jaar. Om voor een van deze opleidingsplaatsen in aanmerking te komen, heeft u:

de meestertitel behaald of voldoet u aan de eisen van art. 5 van de wet rechtspositie rechterlijke ambtenaren;
de Nederlandse nationaliteit;
ten minste tien jaar relevante juridische werkervaring na afstuderen als jurist, waarvan ten minste twee jaar buiten de Rechtspraak. Hiermee wordt bedoeld: werkervaring die is opgedaan buiten de gerechten, de Raad voor de rechtspraak en de landelijke diensten van de Rechtspraak, de Raad van State, het College van Beroep voor het bedrijfsleven, de Centrale Raad van Beroep, het wetenschappelijk bureau van de Hoge Raad, de SSR of het Openbaar Ministerie.

De opleiding tot raadsheer start op 1 april 2020. Voorafgaand aan de opleiding worden met u afspraken op maat gemaakt met betrekking tot de aard, inhoud en duur van de opleiding en de beloning. Uw salaris bedraagt minimaal € 7.741,61 en maximaal € 8.534,05 bij een 36-urige werkweek.

Meer informatie
Meer informatie over de functie van raadsheer in opleiding is terug te vinden in het functieprofiel van raadsheer. Daarnaast kunt u contact opnemen met John van Krieken, teamvoorzitter, telefoon (088) 3615173.
Meer informatie over het gerechtshof ‘s-Hertogenbosch vindt u op Werkenbijderechtspraak.nl

Reageren
Hebt u interesse in de functie van raadsheer in opleiding bij team strafrecht, stuurt u dan uw sollicitatiebrief met curriculum vitae uiterlijk 22 september 2019 aan de president van het gerechtshof ‘s‑Hertogenbosch, de heer mr. R.C.A.M. Philippart. Emailadres: PenO.sollicitatie.hof-she@rechtspraak.nl.

De procedure
Wanneer u wordt uitgenodigd voor een gesprek vragen wij u om op korte termijn 3 schriftelijke referenties aan te leveren. U ontvangt hiervoor van ons een richtlijn waaraan de referenties dienen te voldoen. Nadat wij de eerste selectie hebben gedaan, dragen wij geschikte kandidaten voor bij de Landelijke Selectiecommissie Rechters (LSR). De LSR verricht de verdere selectie van de kandidaten.

De sollicitatieprocedure duurt ongeveer 12 weken. Op donderdag 10 oktober a.s. vinden de gesprekken met de SAC plaats en op maandag 21 oktober a.s. de gesprekken met het bestuur.

Hoofd Juridische Zaken

Hoofd Juridische Zaken
36 uur | Den Haag

Over de afdeling Financiële en Juridische Zaken
De afdeling Financiële en Juridische Zaken (FJZ) is een stafafdeling en levert professionele ondersteuning aan het bestuur, management en medewerkers van de provincie Zuid-Holland op het gebied van financiën en juridische zaken. De afdeling bestaat uit de teams juridische zaken, business financiën, concern financiën, financiële informatie en AO/IC. Deze teams van de afdeling stimuleren het financiële- en juridische bewustzijn in de hele organisatie en werken aan een continue verbetering van financiële- en juridische producten, processen en procedures. De afdeling kent een omvang van ongeveer 120 fte.

Het team Juridische Zaken
Wij zijn een enthousiast en dynamisch juridisch team in ontwikkeling waarin juristen uit verschillende disciplines met elkaar samenwerken op het gebied van met name publiek-, privaat-, Europees- en aanbestedingsrecht. Het team Juridische Zaken (JZ) bestaat momenteel uit 25 mensen en staat de komende jaren voor een uitdagende veranderopgave. Van de juristen en juridisch/administratief medewerkers van JZ wordt verwacht dat zij op hoog niveau juridisch advies en juridische uitvoering van procedures kunnen leveren.

Wat ga je doen?
De afdeling Financiële en Juridische Zaken (FJZ) zoekt voor het nieuwe team JZ een ervaren hoofd, tevens Mt-lid van de afdeling.

Binnen de afdeling FJZ loopt er een ontwikkeltraject om de medewerkers in deze afdeling beter in de opgaven/opdrachten multidisciplinair te laten samenwerken. Uit deze ontwikkelopgave is onder meer naar voren gekomen dat de juridische functie binnen de provincie verder versterkt moet worden met als doel een kwaliteitsslag van de provincie op juridisch gebied te realiseren. Zo zijn onlangs alle juridische disciplines van de afdeling FJZ samengevoegd tot een nieuw team JZ. Vraagstukken en oplossingen vanuit de eerdergenoemde ontwikkelopdracht, zoals de verdere verbetering van de samenwerking van deze verschillende teams die onlangs in een team zijn samengegaan, vragen om verdere implementatie. Daarnaast spelen grote maatschappelijke opgaven zoals energietransitie en implementatie van de nieuwe omgevingsverordening een grote rol waarin het team JZ een belangrijke bijdrage levert.

Je verantwoordelijkheden in deze functie zijn:

leidinggeven aan het team JZ; je hanteert daarbij een coachende verbindende stijl waarin je binnen een heldere kaderstelling medewerkers stimuleert verantwoordelijkheid te nemen en zelf ook verantwoordelijkheid neemt;
ontwikkelen van een jaarplan voor het team, sturen op prioriteiten en zorgdragen voor de vak ontwikkeling van het team;
zorgdragen voor de verdere ontwikkeling van de juridische functie van de provincie, zowel binnen de dienstverlening van het team JZ als door het vergroten van de juridisch bewustzijn binnen de gehele organisatie;
je bent een kritische en stevige sparringpartner voor de organisatie en de medewerkers van het team als het gaat om strategische en tactische beslissingen met betrekking tot juridische aangelegenheden;
zorgdragen voor de borging en management van juridische kwaliteit, kennis en expertise van de afdeling;
het adviseren aan de ambtelijke en politieke leiding vanuit een brede context over bestuurlijk-juridische vraagstukken;
het onderhouden van contacten met diverse afdelingen van de provincie;
als MT lid bijdragen aan provincie-brede opdrachten.

Wat neem je mee?
Met een enthousiaste en gedreven enthousiasmerende instelling geef je leiding aan en bouw je verder aan een team van juristen en juridisch/administratief medewerkers, die adviseren op het brede terrein van privaatrecht en publiekrecht. Zij zijn de experts op hun vakgebied en weten waar zij over praten. Jij zorgt ervoor dat zij hun werk goed kunnen doen en begeleidt hen daarbij. Je staat stevig vóór het team en zonodig achter de medewerkers.

Je hebt een onderzoekende houding, bent open, reflectief, verbindend en kritisch en je weet de juiste prioriteiten te stellen. Je krijgt energie van het bouwen aan en het inspireren van een team. Je treft hier een omgeving waarin maatschappelijke problemen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving vertaald worden naar (juridische) oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

een afgeronde universitaire opleiding en een universitair werk- en denkniveau, bij voorkeur in een juridische richting;
minimaal 5 jaar ervaring in het leidinggeven ook in een organisatie in verandering en ieder geval ook aan juridische professionals;
ruime ervaring met een ambtelijk/politieke complexe context.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie waarin volop ontwikkeling ligt. Maar niet alleen onze functies zijn interessant, ook onze arbeidsvoorwaarden. We bieden een uitgebreid pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een 36-urige werkweek, flexibele werktijden en studiefaciliteiten. Je hebt de beschikking over een individueel keuzebudget (IKB) waardoor verschillende op geld te waarderen arbeidsvoorwaarden kunnen worden omgezet in een budget dat door jou vrij te besteden is. Verder krijg je bij ons een marktconform salaris en hebben we een prima pensioenregeling. Het betreft een vast dienstverband met een maximumsalaris van €6.818,50 bruto per maand (schaal 14).

Contact
Voor vragen over de inhoud van de vacature: Susanne van ’t Wout, Hoofd Juridische Zaken ad interim 06-50571491.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure: Paul Stad, Recruiter, 06-29401964.

Het is belangrijk om te melden dat wij binnenkort ook gaan genieten van een mooie vakantieperiode. Daardoor kan het voorkomen dat je ons niet aan de lijn krijgt. In dat geval kun je een mail sturen naar solliciteren@pzh.nl. Jouw vraag zal dan worden doorgestuurd naar de betrokken afdelingen. Wij pakken het dan direct op na onze vakantie. Uiteraard monitoren wij wel gedurende de vakantieperiodes alle inkomende sollicitaties.

Reageer in ieder geval voor 29 augustus aanstaande door middel van een pakkende sollicitatiebrief en cv. Uiterlijk half september zullen wij de selectiegesprekken voeren, met als doel om eind september een arbeidsvoorwaardengesprek te plannen.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Trefwoorden: Hoofd Juridische Zaken, Juridische Zaken, Juridisch, Leidinggevend, Hoofd Afdeling, Politiek, Overheid, Vacature Den Haag, WO

Jurist I Secretaris bij Legal Affairs

Jurist/secretaris bij Legal Affairs
Delft, 30-40 uur

Hier ga je werken
Wist je dat de TU Delft hoog scoort als het gaat om medewerkerstevredenheid? Er hangt bij ons dan ook een positieve en toekomstgerichte sfeer. En we groeien stevig: zowel als het gaat om baanbrekend onderzoek als om studentenaantallen. Jij werkt met ongeveer twintig andere juristen op de afdeling Legal Affairs. We hebben allemaal onze eigen specialisatie – bijvoorbeeld arbeidsrecht, onderwijsrecht, bestuursrecht, privaatrecht of ondernemingsrecht – maar zijn tegelijkertijd van alle markten thuis om elkaar te kunnen ondersteunen en adviseren. Zijn er bepaalde zaken waar jij je graag in wilt vastbijten? Of wil je jezelf verder ontwikkelen? Dan krijg je daar volop ruimte voor.

Functie-omschrijving
Wist je dat de TU Delft bijna 25.000 studenten heeft? Dit betekent ook: veel vragen over bijvoorbeeld werkstukcijfers, de hoogte van het collegegeld of bindende studieadviezen. Niet elke student is het met een besluit van de universiteit eens. Tekent hij of zij bezwaar of beroep aan? Dan kom jij in actie. Als jurist/secretaris bereid je hoorzittingen tot in de puntjes voor.

Dit ga je doen
Jij ondersteunt de verschillende commissies – zoals de Bezwaarschriftencommissies, het College van Beroep voor de Examens en de Klachtencommissie Ongewenst Gedrag – voorafgaand en tijdens de hoorzittingen op de campus. Je agendeert de hoorzittingen en bereidt ze zo goed mogelijk voor. Dit betekent dat je input levert, jouw advies opstelt en de (concept)beslissing uitwerkt. Het gaat erom dat jij goed onderbouwt waarom een besluit wel of niet rechtmatig is. Je woont de hoorzittingen ook bij om vast te leggen wat er wordt gezegd en besloten.

Wordt een student niet in het gelijk gesteld en gaat hij of zij in hoger beroep? Dan verdedig jij als jurist/secretaris deze zaak namens de TU Delft bij het College van Beroep voor het Hoger Onderwijs. Hoe mooi is het om jouw eigen advies en motivatie te kunnen verdedigen? Jaarlijks spelen er ongeveer 150 bezwaarzaken. Een aantal wordt geschikt, maar dan nog blijven er veel en vooral uiteenlopende zaken over om je in vast te bijten. En de diversiteit daarin is enorm: van ongewenst gedrag tot fraudezaken, en van een wel of niet terecht toegekende schadevergoeding tot plagiaat bij wetenschappelijk onderzoek.

In deze functie weet je één ding zeker: geen dag is hetzelfde. Want naast de hoorzittingen en het verdedigen van hoger beroepszaken, heb je ook een belangrijke adviserende rol. Studenten en medewerkers van de TU Delft kunnen bijvoorbeeld contact met jou opnemen als zij een juridische vraag hebben. Wat doe je als student als je het niet eens bent met een cijfer? En hoe kun je hier als docent het beste mee omgaan? Jij geeft beide partijen advies. Ook ben je een belangrijke sparringpartner voor je collega’s van de afdeling Legal Affairs. En – hoe afwisselend wil je het hebben? – jij bent ook degene die de jaarlijkse verkiezingen voor de studentenraad organiseert.

Dit heb jij in huis

Een wo-diploma Nederlands recht.
Kennis van bestuursrecht en bij voorkeur enkele jaren werkervaring op dit gebied.
Analytische vaardigheden en een oplossingsgerichte instelling.
Letterlijk en figuurlijk een vlotte pen.
Goede sociale skills: je beweegt soepel in een groep, legt makkelijk contact met mensen op verschillende niveaus en weet snel vertrouwen te kweken.

Dit bieden wij

Een salaris van € 2.709,- tot € 4.274,- bruto per maand bij een 38-urige werkweek.
Een jaarcontract met bij goed functioneren uitzicht op een vast dienstverband.
Een uitstekende pensioenregeling.
Een eindejaarsuitkering van 8,3%.
De mogelijkheid om voor een deel zelf je arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen.
De ruimte om op flexibele tijden en/of thuis te werken.
Gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof.
Sporten met korting en deelname aan het Health Coach Programma van de TU Delft.

Reageer direct
Mail je motivatie en cv uiterlijk 18 augustus 2019 naar Gert ter Meulen, hoofd Legal Affairs, via po.ud@tudelft.nl onder vermelding van het vacaturenummer: AT/UD/LS/2019-04.

Wil je eerst meer informatie over de functie? Neem dan contact op met Gert ter Meulen via 015 – 278 73 86. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Ruth Vidal- via po.ud@tudelft.nl.
Als je meer wil weten over het werken bij TU Delft, kijk dan op www.tudelft.nl/over-tu-delft/werken-bij-tu-delft.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Directeur bedrijfsvoering parket CVOM

Ministerie van Veiligheid en Justitie, Openbaar Ministerie

Functieomschrijving
Hét expertisecentrum over verkeer en vervoer van het Openbaar Ministerie? Dat is het parket Centrale Verwerking Openbaar Ministerie (CVOM). Als directeur bedrijfsvoering buig jij je over de stevige veranderopgave die ons parket te wachten staat. Jij zorgt er mede voor dat het CVOM zich doorontwikkelt naar een organisatie waar snel, volledig en juist alle verkeersdelicten worden behandeld en waar vervolging van de kleine norm snel en professioneel plaatsvindt. Zo lever je een actieve bijdrage aan een rechtvaardige samenleving.

Een grote externe wereld die volop in beweging is, burgers die hoge verwachtingen hebben én een jonge organisatie zijn redenen voor een stevige veranderopgave voor het bestuur en het managementteam van het parket CVOM. Deze veranderopgave is onder andere verwoord in de Strategische Agenda 2019. Jij beschikt als directeur bedrijfsvoering dan ook over een open en verbindende stijl van leidinggeven, waarbij de mens centraal staat en het resultaat voorop.

Het parket CVOM staat aan de vooravond van de herbouw van een primair processysteem dat zowel het hele OM als dit parket bedient. Het is de ambitie om dit in ketenverband te doen. Dat vraagt van jou als directeur bedrijfsvoering in samenwerking met andere directeuren een grondige kennis en ervaring als opdrachtgever van digitalisering. Jij begrijpt het speelveld van (de digitalisering) van het primaire proces en schakelt binnen dit proces inhoudelijk, collegiaal en sturend met je partners. Je hebt een overkoepelend beeld van het primair proces en van de bedrijfsvoering, je doorziet de bedrijfsmatige consequenties van keuzes, en signaleert trends.

Ook ben je in staat op hoofdlijnen te sturen en risicomanagement toe te passen. Je hebt (inzet)verantwoordelijkheid voor de diensten rondom personeel, inkoop, organisatie, financiën, ICT, communicatie en huisvesting. Voor een aantal van deze diensten geldt dat de uitvoering (deels) is belegd bij de uitvoeringsorganisatie van het OM, de Dienstverleningsorganisatie OM (DVOM).

Als directeur bedrijfsvoering ben je verantwoordelijk voor de afspraken die het parket CVOM met de DVOM maakt en je levert ook input om de kwaliteit van de dienstverlening te verbeteren en te continueren. Dit vraagt om inhoudelijke kennis en stevigheid op managementgebied, maar ook om flexibiliteit in beïnvloedingsstijlen. Een belangrijke taak is het inrichten van de logistiek van de bedrijfsvoering op het OM-onderdeel, vooral ten aanzien van digitalisering van het primair proces. Hierin wordt een grote mate van zakelijkheid verwacht. Veel landelijke projecten vragen zowel om lokale implementatiekracht als om discipline in de realisatiefase. Binnen de organisatie ben je zichtbaar en toegankelijk.

In je positie als directeur bedrijfsvoering van het CVOM geef je inhoud aan drie rollen. Als lid van de parketleiding ben je samen met de hoofdofficieren van justitie verantwoordelijk voor de parketresultaten. Je garandeert de gewenste vervlechting van het primaire proces en de bedrijfsvoering.

In je tweede rol denk je als directeur bedrijfsvoering mee met concernbrede ontwikkelingen, richtlijnen en uniformering. En in je derde rol fungeer je als trekker van veranderingen bij het Openbaar Ministerie, vanuit programma’s als OM 2020, Strafvordering 2020 en digitaliseringsambities. Hierbij werk je nauw samen met de plaatsvervangende hoofdofficieren en leg je rechtstreeks verantwoording af aan het College en de procureur-generaal bedrijfsvoering. Concrete taken zijn onder meer:

het lokaal invullen van de landelijke kaders op het gebied van bedrijfsvoering, gericht op het primaire proces van het Openbaar Ministerie;
het toepassen van logistieke principes en kwaliteitseisen op de digitalisering van het primaire proces;
het aansturen van het hoofd Bedrijfsvoering;
het als lid van de parketleiding deelnemen aan de planning-en-controlcyclus van het parket;
het initiëren en stimuleren van verbetering, onder meer door samen te werken met andere parketten;
het zorgdragen voor de interne beheersing van bedrijfsrisico’s en digitale weerbaarheid;
het fungeren als inhoudelijke gesprekspartner op het gebied van bedrijfsvoering, digitalisering en logistiek binnen de parketleiding en voor partners in de strafrechtketen, zoals de rechtbank en de politie.

Als directeur bedrijfsvoering ben je lid van de parketleiding en het managementteam. In samenspraak met de hoofdofficier en de plaatsvervangend hoofdofficier ben je verantwoordelijk voor een parket. Je wordt benoemd door het College van procureurs-generaal.

Functionele aansturing vindt plaats binnen de geldende concernkaders. Hierin ben je verantwoordelijk voor de resultaten van de bedrijfsvoering. Als directeur bedrijfsvoering neem je deel aan het kernberaad bedrijfsvoering en het gremium van alle directeuren bedrijfsvoering uit het land, inclusief de procureur-generaal die is belast met de portefeuille bedrijfsvoering. Ook neem je deel aan landelijke programma’s, stuur- en/of werkgroepen.

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde relevante academische opleiding en academisch niveau.
Je hebt ruime leidinggevende ervaring op het gebied van bedrijfsvoering binnen complexe organisaties.
Je beschikt over ruime en aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen in een professionele organisatie in een complexe setting met ketenontwerpprincipes.
Je hebt ervaring met procesontwerp, logistiek management en digitalisering.
Je hebt het vermogen om een verbindende positie in te nemen in een politiek-bestuurlijke en verbaal sterke omgeving, waarbij je beschikt over vasthoudendheid en veerkracht en waarbij je snel kunt schakelen.
Je bent integer, resultaatgericht, pragmatisch, planmatig en organisatiesensitief.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 16
Maandsalaris: Min €6.011 – Max. €8.208 (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur: 1 jaar
Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogeheten dertiende maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien kun je je arbeidsvoorwaardenpakket deels zelf samenstellen.

Bijzonderheden

Het gaat om een functie voor 36 uur per week.
We bieden je een tijdelijke aanstelling met uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.
Zie hier de vacature op https://OM.emply.net/recruitment/vacancyAd.aspx?publishingId=885a50e6-dccf-46f6-b270-3a3e8006e23e

Solliciteren
Ministerie van Veiligheid en Justitie, Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Juridisch adviseur handhaving

Juridisch adviseur
Voor 32- 36 uur per week

Wij zoeken een enthousiaste en ervaren Juridisch adviseur handhaving.

Ben jij dit?
Je vindt het leuk om met anderen samen te werken, je bent #resultaatgericht en kunt snel schakelen. Je bent #creatief, #flexibel en #pragmatisch ingesteld. Je hebt gevoel voor humor en een gezond vermogen tot relativering. Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen in lokale politiek en hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Verder heb je relevante werkervaring, een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-niveau en je bent stressbestendig. Heb je relevante werkervaring maar nog niet zo lang dan nodigen wij jou vooral ook uit te solliciteren.

Wat ga je doen?
In het proces van toezicht en handhaving ben je verantwoordelijk voor alle voorkomende juridische werkzaamheden zoals het opstellen van vooraankondigingen, behandelen van zienswijzen, opstellen lasten onder dwangsom en bestuursdwang. Je verdedigt primaire besluiten bij bezwaar en (hoger) beroep. Je hebt daarnaast veelvuldig contact met belanghebbenden en de behandelend inspecteur. Samen met de andere juridisch adviseurs zorg je voor de juridische kwaliteitszorg van de processen en beslissingen.
Je bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van handhaving omgevingsrecht en bent voor de overige vakgebieden als generalist aanspreekpunt. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijke vergunning- toezicht- en handhavingsbeleid. Ook ben je vraagbaak en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s, bestuur en externen.

Past dit bij jou?
Wij zijn OVER-gemeenten. De serviceorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland. Twee gemeenten die bestuurlijk zelfstandig zijn. Ons doel is klantgerichte dienstverlening die klaar is voor de toekomst. Jouw professionele inbreng is erg gewenst!
Uitdagend hierbij is het werken in twee samenwerkende gemeenten met een eigen bestuurlijke regie en ‘couleur locale’. Je gaat deel uitmaken van het team Juridische Zaken (8 medewerkers). Het team bestaat uit juridisch beleidsadviseurs die breed inzetbaar zijn.

Wat bieden wij?
Een ambitieuze werkorganisatie met lef. Een organisatie die niet via de gebaande paden werkt maar houdt van experimenteren. Prettige en leuke collega’s die in een informele sfeer met elkaar samenwerken. Een uitdagende functie die jou inspireert om al je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Korte lijnen en daadkracht. Een lerende organisatie waar je de ruimte en het vertrouwen krijgt om zelf je eigen inbreng te hebben. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal € 4.225,00 functie schaal 10 bij een dienstverband van 36 uur.

#voegjezelftoe
Ben jij de ervaren juridisch adviseur handhaving die wij zoeken en passen wij bij jou? Dan horen we dat graag van je. Stuur vóór 10 juli 2019 je motivatie met cv via het online sollicitatieformulier. Je motivatie hoeft trouwens niet in briefvorm, maar kan ook via een andere creatieve vorm. Wij stellen uitdrukkelijk prijs op een motivatiebrief alleen een cv zonder motivatie nemen wij niet in behandeling.

Vragen?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kun je contact opnemen met Emile Kluijskens, Juridisch adviseur: 075-652 2212.
Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Annamaria Bettelli HR-adviseur: (075) 651 22 06.

Voor meer informatie kan je kijken op www.over-gemeenten.nl.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Directeur bedrijfsvoering Functioneel Parket

Directeur bedrijfsvoering Functioneel Parket

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie

Functieomschrijving
In je positie als directeur bedrijfsvoering van het Functioneel Parket geef je inhoud aan drie rollen. Als lid van de parketleiding ben je samen met de hoofdofficieren van justitie verantwoordelijk voor de parketresultaten. Je garandeert de gewenste vervlechting van het primaire proces en de bedrijfsvoering.

het lokaal invullen van de landelijke kaders op het gebied van bedrijfsvoering, gericht op het primaire proces van het Openbaar Ministerie;
het toepassen van logistieke principes en kwaliteitseisen op de digitalisering van het primaire proces;
het aansturen van het team Bedrijfsvoering;
het als lid van de parketleiding deelnemen aan de planning-en-controlcyclus van het parket;
het initiëren en stimuleren van verbetering, onder meer door samen te werken met andere parketten;
het zorgdragen voor de interne beheersing van bedrijfsrisico’s en digitale weerbaarheid;
het fungeren als inhoudelijke gesprekspartner op het gebied van bedrijfsvoering, digitalisering en logistiek binnen de parketleiding en voor partners in de strafrechtketen, zoals de rechtbank en de politie.

Functie-eisen

Je hebt wo-niveau en een relevante wo-opleiding afgerond.
Je hebt ten minste vijf jaar leidinggevende ervaring op het gebied van bedrijfsvoering binnen complexe organisaties.
Je hebt ruime en aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen in een professionele organisatie en een complexe setting met ketenontwerpprincipes.
Je hebt ervaring met procesontwerp, logistiek management en digitalisering.
Je overziet en begrijpt het volledige speelveld van (de digitalisering) van het primaire proces en schakelt binnen dit proces inhoudelijk, collegiaal en sturend met je partners.
Je hebt een overkoepelend beeld van het primaire proces en van de bedrijfsvoering.
Je doorziet de bedrijfsmatige consequenties van keuzes en signaleert trends.
Je bent in staat op hoofdlijnen te sturen en risicomanagement toe te passen.
Je hebt inzicht in diensten rond personeel, inkoop, organisatie, financiën, ICT, communicatie en huisvesting. Je bent verantwoordelijk voor deze diensten en levert input voor kwaliteits- en efficiencyverbeteringen.
Je weet hoe je de logistiek van de bedrijfsvoering optimaliseert en hebt een duidelijke visie op de digitalisering van het primaire proces.
Je staat als manager stevig in je schoenen en bent flexibel in je beïnvloedingsstijlen. Je bent zichtbaar en toegankelijk.
Je hebt het vermogen om een verbindende positie in te nemen in een politiek-bestuurlijke en verbaal sterke omgeving. Je bent vasthoudend en veerkrachtig en kunt snel schakelen.
Je bent integer, resultaatgericht, pragmatisch, planmatig en organisatiesensitief.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 16
Maandsalaris: Min €5.882 – Max. €8.047 (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Maximaal aantal uren per week: 36

Bijzonderheden
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Marjolein ten Kroode, PG-bedrijfsvoering, via 088-6998423 en de waarnemend Hoofdofficier van het functioneel parket Margreet Fröberg, via 088-6995354

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mieke Buijs, MD-adviseur, 0611229091, of Simone Koenis, MD-adviseur 06-18301661 (uitsluitend in de periode van 19 juni t/m 4 juli 2019).

Zie hier de vacature op www.om.nl

Solliciteren
Ministerie van Justitie en Veiligheid, Openbaar Ministerie nodigt je uit op hun site te solliciteren. Via onderstaande knop verlaat je deze site ga je direct naar het sollicitatieformulier. Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Gemeentelijke ombudsman Rotterdam

Functieomschrijving

De gemeentelijke ombudsman draagt als onafhankelijk instituut bij aan het herstel van vertrouwen tussen overheid en burger.

Inwoners van Rotterdam en zeven omliggende gemeenten kunnen bij de gemeentelijke ombudsman terecht met hun klachten over de gemeenten en uitvoerende instellingen. De inzet is om klachten zo snel mogelijk op te lossen en waar mogelijk te bemiddelen tussen overheid en inwoners. Als dit niet lukt, onderzoekt de ombudsman de klacht zelf. Ook kan de ombudsman onderzoeken op eigen initiatief instellen naar structurele problemen binnen een gemeente. Verder beoordeelt de ombudsman in laatste instantie integriteitsmeldingen van Rotterdamse ambtenaren.

De plaatsvervangend ombudsman treedt op als gemeentelijke kinderombudsman voor vijf van de aangesloten gemeenten. Hij ziet erop toe dat de rechten van kinderen en jongeren worden geborgd. Naast het behandelen van klachten geeft hij voorlichting over kinderrechten aan zowel jongeren als professionals.

De ombudsmannen worden ondersteund door het bureau gemeentelijke ombudsman. Het bureau bestaat uit het team klachtbehandeling, de backoffice en de staf.

De ombudsman zoekt een stafmedewerker.

Taken van de stafmedewerker

Als stafmedewerker treed je op als adviseur van de ombudsman en de kinderombudsman. Je vindt het prettig als geen dag hetzelfde is, bent in staat om snel te schakelen en je maakt je gemakkelijk nieuwe onderwerpen eigen. De stafmedewerker verricht onder andere de volgende werkzaamheden:

advisering over de strategie en positionering van het bureau ombudsman;
de ombudsman en kinderombudsman ondersteunen bij hun externe contacten;
de ombudsman en kinderombudsman extern vertegenwoordigen, onder meer door het verzorgen van voorlichtingsbijeenkomsten;
coördineren en (mede) uitvoeren van onderzoeken op eigen initiatief of onderzoeken in bijzondere of complexe klachten;
het bijhouden van de maatschappelijke ontwikkelingen en relevante wet- en regelgeving;
en het schrijven van een aantal van de jaarverslagen over de aangesloten gemeenten.

Jouw focus ligt op de werkzaamheden van de ombudsman in het sociaal domein. Je bent de vraagbaak voor je collega’s op de onderwerpen zorg, jeugdhulp en armoede. Je onderhoudt het netwerk van de ombudsman en kinderombudsman met de gemeentelijke afdelingen, jeugdhulp- en zorgorganisaties en cliëntvertegenwoordigers en bouwt dit verder uit. Hierbij heb je steeds oog voor de onafhankelijke positie van het instituut.

Vereisten voor deze functie

Voor deze functie zoeken wij een collega die beschikt over een academisch werk- en denkniveau. Je bent in staat om zelfstandig en proactief je werk in te vullen, met stevig onderbouwde voorstellen en adviezen te komen en goed en snel in te spelen op de vragen van de ombudsman en kinderombudsman.

Daarnaast beschik je over de volgende vaardigheden en competenties:

uitstekende schriftelijke en mondelinge vaardigheden;
bewezen bestuurlijke en politieke sensitiviteit;
ervaring met of bewezen inlevingsvermogen in (de situatie van) de mensen en organisaties die een beroep doen op de ombudsman of de kinderombudsman;
sterk ontwikkeld analytisch vermogen en in staat tot zelfstandige en kritische oordeelsvorming;
expertise op de onderwerpen zorg, jeugdhulp en/of armoede;
goede onderzoeksvaardigheden;
in staat het overzicht te bewaren in hectische omstandigheden en snel te schakelen tussen de zeer diverse werkzaamheden;
bij voorkeur ervaring in een adviesfunctie bij een overheids- of uitvoeringsorganisatie.

Wij bieden

een tijdelijke aanstelling voor een jaar met uitzicht op een vaste aanstelling;
met een omvang van 32 tot 36 uur per week;
een salaris bij een volledige aanstelling van minimaal €4022 en maximaal €5520 (FSK 12);
een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket;
een goed op elkaar ingespeeld team van betrokken collega’s.

Sollicitatie en nadere informatie

Je kunt je sollicitatie, voorzien van CV en motivering, uiterlijk op donderdag 4 juli 2019 richten aan de gemeentelijke ombudsman, mevrouw Anne Mieke Zwaneveld, per e-mail: sollicitaties@ombudsmanrotterdam.nl onder vermelding van de vacature stafmedewerker. Voor meer informatie kun je terecht bij de heer Reinier Lagerwerf via sollicitaties@ombudsmanrotterdam.nl of (010) 241 84 94.

Informatie over het bureau gemeentelijke ombudsman vind je op www.ombudsmanrotterdam.nl en www.kinderombudsmanrotterdam.nl.

De sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden in week 29 of week 30. Een assessment is onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Senior adviseur met rol Beleidsjurist

Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd

Functieomschrijving
Je informeert en adviseert het management over de beleidsjuridische aspecten van toezicht(beleid), zoals:

het geven van adviezen bij complexe onderwerpen van algemene, strategische en/of (politiek-)bestuurlijke aard;
het coördineren van adviesverzoeken;
het verzorgen van beleidsjuridische IGJ (Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd)-inbreng voor stukken van het ministerie van Volksgezondheid en Milieu (VWS) aan het parlement;
het adviseren over en ontwikkelen en onderhouden van relatiebeheer IGJ en kerndepartement van VWS;
het adviseren over het beleidsjuridische kader voor het toezicht en ontwikkelingen in het toezicht;
het voorbereiden van politiekgevoelige IGJ-standpunten.

Functie-eisen

Je hebt een afgeronde academische studie rechtsgeleerdheid.
Je hebt ruime ervaring met (processen van) regelgeving en beleid op het gebied van volksgezondheid, gezondheidszorg en toezicht.
Je hebt een scherp politiek en bestuurlijk gevoel en een groot analytisch vermogen.
Je hebt een open communicatieve instelling gericht op het gezamenlijk belang en het behalen van resultaten door samenwerken binnen de inspectie en breder binnen VWS.
Je hebt het vermogen om verschillende belevingswerelden met elkaars te verbinden en te versterken en het vermogen om ontwikkelingen te zien en daar effectief op in te spelen.
Je hebt een proactieve houding en bent resultaatgericht.
Je kunt vanuit een adviesrol creatief en oplossings- en resultaatgericht functioneren in complexe situaties. Daarbij moet je enerzijds nauwkeurig zijn en anderzijds snel kunnen acteren.
Je bent advies-, communicatie-, coördinatie- en onderhandelingsvaardig en kunt omgaan met tegengestelde belangen.

Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 12
Salarisomschrijving: Deze functie is gewaardeerd op schaal 12 van het BBRA (maximaal € 5559,- bruto per maand, bij een fulltime dienstverband).
Maandsalaris: Min €3.667 – Max. €5.450 (bruto)
Dienstverband: Vaste aanstelling (eventueel met een proeftijd)
Minimaal aantal uren per week: 36
Maximaal aantal uren per week: 36

Bijzonderheden

De functie van (Senior) Adviseur maakt deel uit van de functiefamilie Advisering in het Functiegebouw Rijk. Kijk op www.functiegebouwrijksoverheid.nl voor het volledige functieprofiel.
Een functiegericht assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De selectiegesprekken vinden naar verwachting in de week van 8 juli 2019 plaats.
Bij indiensttreding als rijksambtenaar wordt altijd een Verklaring Omtrent het Gedrag opgevraagd.

Solliciteren
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren, door te klikken op de solliciteerbutton.

Leden en een voorzitter voor de onafhankelijke klachtadviescommissies

Taakomschrijving klachtadviescommissie
De klachtadviescommissie is belast met de behandeling van klachten van cliënten jegens medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming en adviseert de directeur daaromtrent.

De klachtadviescommissie bestaat uit een voorzitter en twee leden, en wordt ondersteund door een secretaris, die in dienst is bij de Raad voor de Kinderbescherming.

Vanwege het grote belang dat de Raad voor de Kinderbescherming hecht aan onpartijdigheid en onafhankelijkheid bij de behandeling van klachten zijn de voorzitter en de leden van de klachtadviescommissie niet in dienst van de Raad voor de Kinderbescherming; zij worden door de Minister van Rechtsbescherming benoemd voor een periode van zes jaren. Die benoeming kan ten hoogste eenmaal worden verlengd voor eenzelfde periode.

Voor een benoeming zijn vanwege het belang aan onpartijdigheid en onafhankelijkheid uitgesloten:

• Medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming
• Oud-medewerkers van de Raad voor de Kinderbescherming van wie het dienstverband minder dan drie jaar geleden is beëindigd

Behandeling van de klacht betekent in dit kader het onderzoeken ervan aan de hand van de door de secretaris aangeleverde stukken inclusief het horen van de klager en de beklaagde, in principe in aanwezigheid van elkaar. De hoorzitting onder leiding van de voorzitter heeft een besloten karakter. De commissie behandelt de klacht zorgvuldig, onpartijdig en oplossingsgericht én met respect naar klager en beklaagde.

De bevindingen die het onderzoek heeft opgeleverd, worden door de secretaris vastgelegd in een verslag met een advies, dat door de commissie in gezamenlijkheid is genomen. De voorzitter draagt de eindverantwoordelijkheid voor dit advies.

Het advies bevat eventuele gevolgen die de directeur volgens de commissie aan de bevindingen zou kunnen verbinden. Daartoe kunnen ook aanbevelingen worden gedaan.

In beginsel volgt de directeur het advies van de commissie. Alleen gemotiveerd kan worden afgeweken van het advies. Het definitieve oordeel over de klacht blijft daarmee voorbehouden aan de directeur van de Raad voor de Kinderbescherming.

Tijdsbesteding
De te verwachten tijdsbesteding voor de voorzitter en de leden is minimaal een dagdeel per maand.

Vergoeding
Voor uw werkzaamheden ontvangt u een vergoeding conform de Wet vergoedingen adviescolleges en commissies jo art 2 en 3 van het Besluit vergoedingen adviescolleges en commissies. Daarin is bepaald dat aan de voorzitter van de commissie een vergoeding per zitting wordt toegekend van 130% van de vergoeding van de overige leden van de commissie . Aan de overige leden wordt een vergoeding per zitting toegekend van 3% van het maximum van salarisschaal 16 van bijlage B van het Bezoldigingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 (thans €7813,14).

Daarnaast ontvangt u een vergoeding van reis- en verblijfkosten.

Profiel
Er wordt gestreefd naar een evenwichtige en diverse samenstelling van de commissie.

Vanuit hun maatschappelijke achtergrond brengen de leden specifieke kennis, deskundigheid en ervaring in. Achtergronden die wij zoeken, zijn onder andere openbaar bestuur, juridisch, jeugdzorg en/of jeugdbescherming, (geestelijke) gezondheidszorg of sociaal maatschappelijke hulpverlening. Alle kandidaten hebben minimaal een afgeronde HBO-opleiding, beschikken over goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, zijn als persoon analytisch, doortastend en flexibel, en bezitten vaardigheden op het gebied van bemiddeling of zijn anderszins oplossingsgericht.

Bij de keuze van de voorzitter zoeken wij naar kandidaten met een afgeronde academisch opleiding, bij voorkeur Nederlands recht, met ervaring in het functioneren in een klacht(advies)commissie dan wel een vergelijkbare commissie. Afkomstig uit de rechterlijke macht is een pré. Van de voorzitter wordt verwacht dat hij/zij beschikt over het vermogen om klagers en beklaagen op hun gemak te stellen, is staat is om de hoorzitting in goede banen te leiden, in staat is om in gesprek met klager en beklaagde tot de essentie van de klacht te komen en beiden zich gehoord te laten voelen.

Van alle kandidaten wordt verwacht dat zij de context van de jeugdbescherming kennen en bekend zijn met het kader waarin de professionals van de Raad voor de Kinderbescherming werken, dat zij in staat zijn tot een onpartijdige klachtbehandeling, uitmondend in een weloverwogen en helder advies. Kennis van complexe echtscheidingssituaties wordt gezien als een pré.

Inlichtingen
Voor inhoudelijke informatie kunt u zich wenden tot mevrouw mr. M.Muskens (per mail of telefonisch: 0625690274).

Sollicitatiewijze
Uw sollicitatie kunt u, voorzien van een cv, richten aan de directeur Raad voor de Kinderbescherming, mevrouw S.Ruster via vacatures@rvdk.nl.

U wordt verzocht vóór 5 juni a.s. te reageren en tevens aan te geven voor welke functie u opteert en in welk cluster (Zwolle, Amsterdam, Rotterdam of Eindhoven).

De selectiegesprekken voor de functie van voorzitter zullen plaatsvinden in week 25. Die voor de functie van lid van de commissie in week 26.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Milieu Inspecteur

Milieu Inspecteur
32-36 uur | Amstelveen

Wie zijn wij?
De organisatie van gemeente Amstelveen en Aalsmeer werkt voor twee gemeenten en bestaat uit meer dan 1200 medewerkers.

De afdeling Veiligheid en Handhaving (VH) bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer. Enerzijds door de behandeling van aanvragen en vergunningen, anderzijds door professioneel toezicht te houden op de naleving van wet- en regelgeving en vergunningen en deze te handhaven. Daarnaast is de afdeling verantwoordelijk voor het Integraal Veiligheidsbeleid en de uitvoering daarvan. De afdeling VH werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van de openbare orde en veiligheid, het omgevingsrecht en handhaving openbare ruimte.

Jouw uitdaging!
Je houdt toezicht bij bedrijven op basis van geldende voorschriften en/ of algemene regels (zoals het Activiteitenbesluit (of de gelijkwaardige voorziening), inclusief het rapporteren van overtredingen en de verslaglegging.

Tevens maak je een risico-inschatting op het bedrijf of de locatie, waar nodig vertaal je dit naar een aanpak op maat voor de inzet van toezicht en handhaving en een inschatting van de risico’s. Daarnaast ga je handhaven op geconstateerde overtredingen conform landelijke handhavingsstrategie; afwegen welk handhavingsinstrument is in een situatie het meest effectief binnen bestuursrecht en strafrecht.

Wat vragen wij van jou?

Je hebt een afgeronde HBO- opleiding of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau.
Je hebt goede kennis van actuele wet- en regelgeving op gebied van milieu en veiligheid.
Je hebt ervaring met toezicht en handhaving Wabo.
Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.
Je werkt planmatig en kunt goed organiseren. Je hebt oog voor kwaliteit en deadlines.
Je kunt goed omgaan met ambtelijke, politieke en bestuurlijke verhoudingen.
Ervaring met Squit is een pré.

Wat bieden wij jou?

Een uitdagende functie in een professioneel en gezellig team.
Een tijdelijke functie met uitzicht op vast dienstverband.
Een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, collega’s met humor en een gezond en vooral lekker bedrijfsrestaurant.
Een salaris van maximaal € 3805,- bruto per maand (CAR-UWO schaal 9) op basis van een 36-urige werkweek. Voor zeer ervaren kandidaten is schaal 10 bespreekbaar.
Collectiviteitskorting bij diverse zorgverzekeraars.
Een groot trainingsaanbod bij onze AA-academie waardoor je volop in ontwikkeling blijft.
De gemeente kent flexibele werktijden en een eigentijds arbeidsvoorwaardenpakket, waaraan je op basis van een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% gedeeltelijk zelf invulling kunt geven. Je kan het uit laten betalen en ook gebruiken voor het kopen van verlof. Daarnaast is het mogelijk om dit budget te gebruiken voor belastingvoordeel ten aanzien van reiskosten, aanschaf fiets, aanschaf ICT apparatuur, vakbondscontributie en opleidingen.

Enthousiast geraakt?
Kom bij ons het verschil maken en reageer voor 11 juni 2019 via de sollicitatieknop.

Voor vragen kun je bellen met Ed Paap, Teamleider Toezicht en Handhaving (functie inhoudelijk) of Gladys Brunings, Corporate recruiter (arbeidsvoorwaardelijke en procedureel). Beiden zijn bereikbaar via 020-5404911. Je kunt je vragen ook stellen via WhatsApp via 06-10147563 (alleen WhatsApp).

Wat verder goed is om te weten

Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden.
Een diplomacheck maakt deel uit van deze procedure. Een assessment- en referentiecheck kunnen deel uitmaken van de procedure.
Deze vacature hebben wij in eigen beheer. Daarom stellen wij acquisitie niet op prijs.

De AA-organisatie wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Daarom bieden wij ruimte aan iedereen en zetten wij de diversiteit van onze collega’s in om de beste resultaten te behalen voor onze organisatie en de inwoners van Amstelveen en Aalsmeer. Talent als basis, diversiteit als kracht. Vanuit deze visie staan al onze vacatures open voor iedereen.

Trefwoorden: Milieu Inspecteur, Inspectie, Milieu, Inspecteur, Veiligheid, Toezicht, Handhaving, Gemeente, Overheid, Vacature Amstelveen