De functie
De werkzaamheden bestaan uit ongeveer 70% uit het behandelen van dossiers. De overige 30% zijn onder meer (verbeteren van) processen, werkwijzen, samenwerking en de kwaliteit. Deze taken worden verdeeld tussen de senioren.
Kerntaken
Dit heb je
Daarnaast
Voor alle medewerkers van de Gemeente Amsterdam gelden “open, actief en integer” als basiswaarden.
Dit krijg je
Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 15 juni 2019 onder vermelding van Senior Jurist VTH- 19040266 via de sollicitatiebutton!
Let op: deze vacature staat zowel intern als extern uit. De voorrangsregels worden in acht gehouden. Verplichte mobiliteitskandidaten hebben voorrang op interne kandidaten en interne kandidaten hebben voorrang op externe kandidaten
Vragen over deze vacature
Neem voor meer inhoudelijke informatie over de functie contact op met Rodine Oldewarris (teammanager stadsdeel Zuid) op 06-19294403. Je kunt ook contact opnemen met Roos de By (teammanager stadsdeel Nieuw West) op 06-20909963.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Milène Moennasing (recruiter).
De organisatie
De gemeente Amsterdam wil graag voor klanten op een eenduidige manier werken en diensten verlenen. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek, bij een van de stadsdelen, werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat er in de gebieden speelt. De stadsdelen kennen nog wel eenieder een eigen organisatie met specifieke opgaven in de verschillende gebieden maar medewerkers kunnen flexibel, stadsbreed, ingezet worden.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: Juridisch, Amsterdam, Overheid, handhaving, vergunningen, dossiers, regionaal.
Junior Jurist Kinderopvang
De functie
Je hebt in deze veelzijdige functie veel contact met in- en externe partijen. Samen met vier collega’s vorm je een team van zelfstandige professionals, die voor elkaar én de collega toezichthouders klaarstaan. Iedere casus is weer anders, je moet soms puzzelen en zaken uitpluizen. Dat maakt deze functie zo verantwoordelijke en veelzijdig.
Als junior jurist ben je verantwoordelijk voor de juridische kwaliteit van handhavingsprocedures- en beleid met name voor Kinderopvang. Je adviseert directe collega’s, collega afdelingen, het management en het college van B&W op het gebied van handhaving en algemene (beleids-) ontwikkelingen. Je ondersteunt toezichthouders en stelt handhavingsbeschikkingen op. Je begeleidt en ondersteunt de behandeling van handhavingsbeschikkingen in bezwaar en (hoger) beroep. Je stelt beleid op en stemt zaken af in de keten van vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je hebt een (ongevraagde) signaalfunctie als het gaat om de juridische gevolgen van beleid en besluiten en treft waarborgen voor de (juridische) kwaliteit van besluitvorming en communicatie.
Jouw profiel
Het aanbod
Werken als Junior Jurist bij de gemeente Zaanstad betekent werken bij een organisatie met ambitie. In de lerende, op ontwikkeling gerichte organisatie die Zaanstad is, krijgt de individuele medewerker alle kans om zijn of haar talent verder te ontwikkelen. Je gaat werken met gedreven, enthousiaste collega’s. Kortom je hebt inhoudelijk zeer interessante werkzaamheden én een geweldige (flex)werkplek. Daarnaast bieden wij:
Een uitgebreid overzicht van onze arbeidsvoorwaarden kun je vinden op https://werkenbij.zaanstad.nl/vacatures/arbeidsvoorwaarden
De organisatie
Werken bij Zaanstad is werken in een inspirerende omgeving. Ons moderne stadhuis ondersteunt het nieuwe werken met technologische toepassingen en is zo opgezet dat samenwerken met de ongeveer 1200 collega’s (bijna) vanzelf gaat. De ambities en vraagstukken van Zaanstad zijn groot en de middelen zijn beperkt, dat betekent dat we creatief en innovatief moeten zijn. Dat bereiken we door verantwoordelijkheden laag in de organisatie te leggen. Hierdoor lever je als individuele medewerker al snel een zichtbare toegevoegde waarde aan de stad, haar inwoners of de organisatie. Realisatiekracht, betrokkenheid en durf zijn eigenschappen waar wij trots op zijn.
In deze uitdagende functie werk je binnen de sector Veiligheid, Vergunningverlening en Handhaving. Deze sector bevordert dat Zaanstad schoon en veilig is. De afdeling Gebruikstoezicht is onderdeel van deze sector en is verantwoordelijk voor toezicht en handhaving op het gebied van Bouw/RO, Horeca en Ondermijning, Brandveiligheid en Kinderopvang.
Zaanstad heeft de ambitie om projectmatig buurten aan te pakken waar veel problemen samenkomen. Daarnaast zetten we vol in op de aanpak van Ondermijning in de stad. De afdeling Gebruikstoezicht zet een groot deel van haar capaciteit hierop in.
De procedure
Bel voor meer inhoudelijke informatie met Fons van Dongen, Afdelingshoofd Gebruikstoezicht, via 075 681 6229. Vragen over de procedure kan je stellen aan Deborah Siahaya, Corporate Recruitment, via 075 681 6373.
De uiterste reactiedatum voor deze vacature is 24 mei 2019. De gesprekken zullen plaatsvinden in week 24.
Solliciteren kan via de ”Solliciteer” button.
N.b. Voor deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern geworven. Bij gelijke geschiktheid genieten interne kandidaten de voorkeur.
Op acquisitie door bureaus zal niet worden ingegaan.
Zoek jij zelfstandigheid als juridisch handhaver? Vind jij het belangrijk om te werken in een organisatie met een goede werksfeer, met oog voor talent en talentontwikkeling? Heb jij oog voor de samenleving als partner bij jouw werk? Houd jij je graag bezig met dossiers op het gebied van juridische handhaving? Reageer dan snel!
Juridisch Handhaver
36 uur | Zwijndrecht
Wat ga je bij ons doen?
Als juridisch handhaver ben je bezig met juridische handhavingsvraagstukken om bouwen en gebruik in strijd met de Omgevingswetgeving en/of bestemmingsplan tegen te gaan. Je bekijkt ter plaatse wat de situatie is en doet archiefonderzoek of de bouwactiviteiten of gebruik met een vergunning zijn gerealiseerd. Je onderzoekt bij strijdigheid met een legalisatieonderzoek wat de (on) mogelijkheden zijn en adviseert hierover aan het bestuur. Daar waar nodig start je handhavingstrajecten op.
Je werkt samen met jouw collega’s van de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. De gemeente Zwijndrecht hecht veel belang aan behoud van de hoge ruimtelijke kwaliteit van het buitengebied. Jouw werkzaamheden richten zich in eerste instantie dan ook hierop. Ook kun je worden ingezet voor afdeling overstijgende handhavingsvragen.
Wat neem je mee?
Je bent flexibel, waardoor je je aan veranderende omstandigheden kunt aanpassen. Je bent zelfstandig en kunt ook in teamververband werken. Je hebt oog voor de Zwijndrechtse samenleving en weet vervelende boodschappen op de juiste manier over te brengen.
Waar kom je te werken?
Als Juridisch handhaver ben je werkzaam op de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Deze afdeling bestaat uit 40 medewerkers. De afdeling bestaat uit 2 teams: Team Beleid en Accounts en Team Ruimtelijke Ordening. Jij komt te werken in het team Ruimtelijke Ordening dat bestaat uit 22 medewerkers. Binnen het Team Ruimtelijke Ordening houden we ons bezig met GEO, planologie, advisering op en verlenen van omgevingsvergunningen, handhaving en juridische advisering.
Wie zijn wij
De gemeente Zwijndrecht stimuleert samenwerking bij de uitvoering van het werk tussen en met inwoners, ondernemers en andere organisaties. Wij zien hen niet meer als klanten met vragen, maar als belangrijke partners met kennis en kunde.
Wij geloven in de kracht van de samenleving voor antwoorden op (toekomstige) maatschappelijke vragen en opgaven. Als gemeente hebben we hierbij de kennis, initiatieven, nieuwe ideeën en inzet vanuit de samenleving nodig. Samen zijn we beter in staat om te reageren en in te spelen op dit soort opgaven. In Zwijndrecht noemen wij deze manier van werken samenlevingsgericht werken. Wij willen ons hierin de komende tijd verder ontwikkelen. Wij zoeken collega’s die hieraan hun steentje willen bijdragen!
Wat bieden wij jou?
Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 3.376,- (schaal 8, Car/Uwo) op basis van een 36-urige werkweek. (De functie valt binnen de functiefamilie handhaver/toezichthouder C).
Als je nog niet in het bezit bent van ABW I en/of II dan bieden wij jou deze opleiding aan.
De gemeente Zwijndrecht is een moderne werkgever. Jij krijgt uitstekende arbeidsvoorwaarden op het gebied van reiskosten, opleiding en ontwikkeling, pensioen en verlofregelingen. Daarnaast beschik je als medewerker over een Individueel Keuze Budget van 17,05 % van het Bruto Jaarsalaris. Je beheert dit budget zelf en je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om dit (of een deel hiervan) te laten uitbetalen of er vakantie uren van te kopen.
Solliciteren of nog meer weten?
Wij nodigen pas afgestudeerden met de relevante opleiding uitdrukkelijk uit om te solliciteren. Je kunt direct online solliciteren via de sollicitatiebutton. Reageer voor 22 mei 2019. Heb je vragen? Neem dan contact op met mw. R.N. Soebhan (Teamleider Ruimtelijke Ordening), telefoonnummer 078-7703681 of 06-23383573.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: Juridisch Handhaver, ABW I, ABW II, Wabo, MOR, BOR, Wro, Handhaving, Omgevingswetgeving, Ruimtelijke Ontwikkeling, Vacature Zwijndrecht
Samen aan de slag, in Limburg bereiken we meer!
Werken bij de Provincie Limburg
Wij zijn die eigenzinnige regio die Nederland groter maakt en verbindt met Europa. Waar historie, tradities en cultuur zorgen voor de saamhorigheid die nodig is om vooruit te komen. In een omgeving die bol staat van innovatie en hightech en waar grensoverschrijdend werken en denken vanzelfsprekend is. Als bestuursorgaan stimuleren we welvaart, werkgelegenheid en sociale ontwikkeling, samen met enthousiaste en slagvaardige partners.
Bij het cluster Juridische zaken en inkoop is de juridische expertise van de organisatie ondergebracht en wordt juridische kennis en ondersteuning op maat geleverd aan bestuur, directie en de andere clusters binnen de organisatie. Dit veronderstelt breed inzetbare medewerkers die niet alleen op specialistische onderwerpen kunnen worden ingezet, maar fungeren als vraagbaak voor vele juridische werkzaamheden.
Voor dit cluster zoeken we een ervaren jurist omgevingsrecht (1,0 fte)
Over jouw rol als Jurist
Jij adviseert met jouw juridische expertise (o.a. op het gebied van milieuaspecten in het omgevingsrecht) het cluster VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) bij de vergunningverlening op grond van de Wet natuurbescherming in het kader van majeure projecten. Je bent verantwoordelijk voor de interpretatie en de vertaling van de op handen zijnde jurisprudentie rondom de PAS (Programmatische Aanpak Stikstof) naar een praktisch kader. Ook word je nauw betrokken bij de ontwikkelingen in het kader van de Omgevingswet, zoals de gevolgen van de omzetting van de Wet natuurbescherming naar deze nieuwe wet. Daarbij zoek je de samenwerking met collega’s en deel je proactief je kennis. Je vertegenwoordigt de provincie bij geschillen en neemt deel aan landelijke werkgroepen op het gebied van natuurbescherming.
Over jou
Je hebt een wo-diploma Rechten, met als aandachtsgebied omgevingsrecht. Je bent een daadkrachtige & klantgerichte jurist, zowel intern als richting externe partners. Jij bent flexibel en kunt, per direct, zelfstandig aan het werk. Je hebt het vermogen om verbanden te leggen en op ambtelijk en bestuurlijk niveau goed te communiceren waarbij je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je hebt inzicht in politieke- en bestuurlijke verhoudingen.
Vanzelfsprekend wil je blijven leren en bij de Provincie krijg je die kans. Je kunt jouw vakinhoudelijke kennis blijven uitbreiden en vernieuwen en altijd werken aan je persoonlijke competenties en vaardigheden.
Over de arbeidsvoorwaarden
De Provincie Limburg biedt voor deze fulltime baan:
Interesse?
Dan zien wij jouw sollicitatie graag vóór 24 april tegemoet. Je kunt deze mailen naar solliciteren@prvlimburg.nl. Adresseer je mail aan het college van Gedeputeerde Staten, Personeel en Organisatie onder vermelding van vacaturenummer 2019JZI01.
Eerst meer weten? Neem dan contact op met Nathalie Ploem, clustermanager van Juridische Zaken en Inkoop, via telefoonnummer +31 (0)6 50 21 40 18.
Overige informatie
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Voor deze functie geldt het risicoprofiel integriteit. Er is een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) nodig om deze functie te vervullen.
Medewerker bijzondere wetten
36 uur | Vlaardingen
Algemene informatie
Binnen de afdeling Stedelijke Ontwikkeling wordt met ongeveer 75 professionals hard gewerkt aan de ontwikkeling van Vlaardingen naar een vitale stad. Er wordt gewerkt op een gebiedsgerichte, programmatische en projectmatige manier. De afdeling is nog sterk in ontwikkeling, de teams moeten verder ontwikkeld worden en hierin is er expliciet aandacht nodig voor het opzetten en doorvoeren van eenduidige processen en procedures, het verhelderen van taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden. De nieuw gevormde afdeling biedt een mooie kans om met alle disciplines bij elkaar meerwaarde te creëren.
Het team Bijzondere Wetten houdt zich onder andere bezig met de vergunningverlening in het kader van de Drank- en Horecawet en de APV, waaronder evenementen, standplaatsen en collecten.
De functie
Het profiel
Ons aanbod
Afhankelijk van opleiding en ervaring wordt bepaald of je in de aanloopschaal dan wel in de functieschaal geplaatst wordt. Het maximumsalaris van de functieschaal van deze functie bedraagt
€ 3.805,- bruto per maand (schaal 9) bij een volledige werkweek van 36 uur.
De hierboven genoemde taken zijn binnen het functiegebouw ingepast in de functiefamilie medewerker dienstverlening bandbreedte B.
Informatie en sollicitatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mike Middeldorp, teammanager via telefoonnummer (010) 248 4000.
Word jij enthousiast van deze Vlaar-dingen? Solliciteer dan direct vóór 1 april 2019 via de sollicitatiebutton!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: juridisch, drank- en horecawet, APV, bestuurlijke verhoudingen, regionale overheid, vergunningen.
Wij zoeken een enthousiaste en ervaren:
Juridisch Adviseur Handhaving
36 uur
Ben jij dit?
Je vindt het leuk om met anderen samen te werken, je bent #resultaatgericht en kunt snel schakelen. Je bent #creatief, #flexibel en #pragmatisch ingesteld. Je hebt gevoel voor humor en een gezond vermogen tot relativering. Je hebt een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en belangen in lokale politiek en hebt uitstekende communicatieve en schriftelijke vaardigheden. Verder heb je relevante werkervaring, een afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo -niveau en je bent stressbestendig.
Wat ga je doen?
In het proces van toezicht en handhaving ben je verantwoordelijk voor alle voorkomende juridische werkzaamheden zoals het opstellen van vooraankondigingen, behandelen van zienswijzen, opstellen lasten onder dwangsom en bestuursdwang. Je verdedigt primaire besluiten bij bezwaar en (hoger) beroep. Je hebt daarnaast veelvuldig contact met belanghebbenden en de behandelend inspecteur. Samen met de andere juridisch adviseurs zorg je voor de juridische kwaliteitszorg van de processen en beslissingen.
Je bent het eerste aanspreekpunt op het gebied van handhaving omgevingsrecht en bent voor de overige vakgebieden als generalist aanspreekpunt. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijke vergunning- toezicht- en handhavingsbeleid. Ook ben je vraagbaak en geef je gevraagd en ongevraagd advies aan collega’s, bestuur en externen.
Past dit bij jou?
Wij zijn OVER-gemeenten. De serviceorganisatie van de gemeenten Oostzaan en Wormerland. Twee gemeenten die bestuurlijk zelfstandig zijn. Ons doel is klantgerichte dienstverlening die klaar is voor de toekomst. Jouw professionele inbreng is erg gewenst!
Uitdagend hierbij is het werken in twee samenwerkende gemeenten met een eigen bestuurlijke regie en ‘couleur locale’. Je gaat deel uitmaken van het team Juridische Zaken (8 medewerkers). Het team bestaat uit juridisch beleidsadviseurs die breed inzetbaar zijn.
Wat bieden wij?
Een ambitieuze werkorganisatie met lef. Een organisatie die niet via de gebaande paden werkt maar houdt van experimenteren. Prettige en leuke collega’s die in een informele sfeer met elkaar samenwerken. Een uitdagende functie die jou inspireert om al je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen. Korte lijnen en daadkracht. Een lerende organisatie waar je de ruimte en het vertrouwen krijgt om zelf je eigen inbreng te hebben. Afhankelijk van je opleiding en ervaring bieden wij een bruto maandsalaris van maximaal € 4.225,00 functie schaal 10 bij een dienstverband van 36 uur.
#voegjezelftoe
Ben jij de ervaren juridisch adviseur handhaving die wij zoeken en passen wij bij jou? Dan horen we dat graag van je. Stuur vóór 15 maart 2019 as. je motivatie met cv of in plaats van cv een link naar een uitgebreid LinkedIn profiel via het online sollicitatieformulier onderaan de pagina. Bij het tabblad Overheden ga je naar OVER-gemeenten en daar zie je het aanbod van actuele vacatures waaronder deze functie.
Met de sollicitatieknop kun je rechtstreeks solliciteren. Je motivatie hoeft trouwens niet in briefvorm, maar kan ook via een andere creatieve vorm. Wij stellen uitdrukkelijk prijs op een motivatiebrief alleen een cv zonder motivatie nemen wij niet in behandeling.
Vragen?
Heb je vragen over de inhoud van de functie, dan kun je contact opnemen met Sandra Hink, Juridisch adviseur: 075-652 2211.
Heb je vragen over de procedure, dan kun je contact opnemen met Annamaria Bettelli HR-adviseur: (075) 651 22 06.
Voor meer informatie kan je kijken op over-gemeenten.nl.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Jurist (Directie Juridische Zaken)
Autoriteit Consument & Markt (ACM)
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren jurist die graag werkt aan grote, complexe mededinging- of reguleringszaken? Vind jij het leuk om op basis van een omvangrijk dossier een juridisch oordeel te vormen en dat te vertalen in een besluit? Én lijkt het speelveld van een toezichthouder jou een mooie uitdaging? Bij de Autoriteit Consument & Markt (ACM) kun je met jouw juridische kwaliteiten op topniveau, open blik én een dosis lef direct aan de slag. Ontdek wat de ACM jou kan bieden!
Over de functie
De directie Juridische Zaken (JZ) is binnen de ACM verantwoordelijk voor het voorbereiden van besluiten waarbij aan ondernemingen maatregelen kunnen worden opgelegd op grond van de wetten waarop de ACM toezicht houdt. Dit zijn de Mededingingswet, de Wet handhaving consumentenbescherming en wetten voor de regulering van de telecom-, energie- en vervoersector. Ook het behandelen van bezwaarschriften en het optreden als gemachtigde in beroepsprocedures valt binnen ons werkveld.
Als jurist bij JZ geef je juridisch advies, beoordeel je sanctierapporten en stel je (sanctie-)besluiten op. Je behandelt bezwaar- en beroepsprocedures en bent de contactpersoon voor externe partijen in deze procedures. In complexe beroepszaken stel je heldere verweerschriften op en pleit je bij de rechtbank. Ook adviseer je de toezichtdirecties van de ACM bij het voorbereiden van een zaak, waar mogelijk in een zo vroeg mogelijk stadium. We verwachten van jou, naast hoogstaande inhoudelijke expertise, dat je probleemoplossend denkt en je jezelf durft uit te spreken. Natuurlijk zonder dat je hierbij het overzicht van belangen uit het oog verliest. Je krijgt zaken voor elkaar. Jouw juridische kennis is van hoog niveau. Ook qua vaardigheden vervul je een voorbeeldrol.
Bij de ACM werk je aan verschillende projecten tegelijkertijd, zowel binnen als buiten JZ. Hierin kan jouw rol verschillen, de ene keer ben je teamlid, de andere keer projectleider. Naast het werken aan zaken, neem je deel aan (interne) expertisegroepen, volg je ontwikkelingen met betrekking tot een specifiek thema en houd je de jurisprudentie bij. Door deze brede inzet blijft je werk afwisselend en doe je continu nieuwe kennis en inzichten op. Onmisbaar voor een toezichthouder die multidisciplinair opereert op het snijvlak van recht, economie, markt en het publieke domein.
Functie-eisen
Je vindt makkelijk je weg binnen de complexe zaken van de ACM. Je overziet continu het grotere plaatje en kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden. Je durft onafhankelijk van anderen tot een oordeel en nieuwe ideeën te komen. Je bent je ervan bewust dat je zonder samenwerking niet tot het gewenste eindresultaat komt.
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 11 en schaal 12
Maandsalaris: Min €3.130 – Max. €5.450 (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling voor de duur van project / traject / werkzaamheden
Contractduur: 2 jaar
Minimaal aantal uren per week: 32
Maximaal aantal uren per week: 36
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering, de zogenaamde 13e maand. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 55% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer. Bovendien heb je een aantal individuele keuzemogelijkheden bij het samenstellen van je arbeidsvoorwaardenpakket.
Bijzonderheden
Arbeidsvoorwaarden
De ACM is een energieke, hedendaagse werkgever die actief is in het maatschappelijke speelveld waar de dynamiek groot is. Je werkt aan inhoudelijk interessante en zeer actuele zaken. Toezichthouders staan in het centrum van de belangstelling. Media, politiek, bedrijfsleven en het publiek volgen ons werk kritisch. Jouw werk heeft direct impact op consumenten en bedrijven.
Verder kun je rekenen op:
Solliciteren & contact
Zoek je complex inhoudelijk werk met een grote verantwoordelijkheid? Wil je zichtbaar werk doen voor de samenleving? En zoek je een werkomgeving die ambitieus en resultaatgericht is, maar ook oog heeft voor een goede werksfeer? Solliciteer dan direct met je CV en motivatie via de solliciteer-knop.
Vragen? Neem contact op met Roel Joosten, senior HRM adviseur (070 – 722 22 75 of roel.joosten@acm.nl). Roel vertelt je graag meer over de organisatie, ons aanbod en de selectieprocedure. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther Mollen, Teammanager (070-722 00 00 of esther.mollen@acm.nl)
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Het inwinnen van referenties kan eveneens onderdeel zijn van ons selectieproces. Dit kan ook betekenen dat openbare bronnen als sociale media worden geraadpleegd. Welke bronnen geraadpleegd worden hangt af van de functie waarvoor je solliciteert.
De ACM bewaart jouw persoonsgegevens tot één jaar na beëindiging van de sollicitatieprocedure voor eventuele andere vacatures. Mocht je hier bezwaar tegen hebben, kun je dat mondeling of schriftelijk aangeven bij de contactpersoon in de vacaturetekst. De kennismaking en selectieprocedure bestaat uit minimaal twee gesprekken en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Rijksambtenaren met een vaste aanstelling behouden deze aanstellingsvorm. Externe kandidaten krijgen in eerste instantie een aanstelling voor twee jaar.
Digitaal solliciteren
Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Een ieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren, door te klikken op de solliciteerbutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Juridisch medewerker Vergunningen, Toezicht en Handhaving
Fulltime | Amsterdam
Team procesuitvoering is op zoek naar een juridisch medewerker Vergunningen, Toezicht en Handhaving (VTH) op het gebied van Wabo-vergunningen in stadsdeel Noord.
Ben jij klaar om als ervaren professional ons team te versterken?
De functie
Team Procesuitvoering maakt onderdeel uit van de afdeling Vergunningen, Toezicht en Handhaving Amsterdam-Noord. Binnen het team zijn juridisch medewerkers werkzaam die juridische ondersteuning bieden aan de teams Wabo-vergunningen, Apv-vergunningen en toezichthouders. De ondersteuning bestaat uit advisering bij complexe of gevoelige handhaving- en vergunningdossiers op het gebied van bouwen, strijdig gebruik, brandveiligheid, horeca, evenementen, openbare ruimte en milieu. Daarnaast verzorgt het team handhavingsbesluiten en overige aanschrijvingen. Van jou wordt verwacht dat je voor een groot deel van de tijd jouw juridische kennis en ervaring gaat inzetten om team Wabo-vergunningen te ondersteunen.
Je komt te werken in een dynamische organisatie waarin flexibel en breed gewerkt wordt. Primair geef je juridische ondersteuning aan team vergunningen (Wabo en ruimtelijke ordening), waaronder ook vertegenwoordiging in bezwaar en Bibob-toetsen valt. Daarnaast wordt je als juridisch medewerker bij team Procesuitvoering VTH-breed ingezet op o.a. juridische handhavingsdossiers op het gebied van Wabo, milieu en horeca en ondersteun je medewerkers vergunningen en toezichthouders bij complexe en omvangrijke dossiers. Ook kan je ingezet worden op stedelijke projecten.
Werkzaamheden
Wij vragen
Competenties
Wij bieden
De organisatie
De gemeente Amsterdam wil graag voor klanten op een eenduidige manier werken en diensten verlenen. Dit geldt ook voor de zeven afdelingen Vergunningen Toezicht en
Handhaving die zijn ondergebracht bij de stadsdelen. Vanuit jouw plek, bij een van de stadsdelen, werk je met het gezicht naar buiten en met meer aandacht voor wat er in de gebieden speelt. De stadsdelen kennen nog wel een ieder een eigen organisatie met specifieke opgaven in de verschillende gebieden maar medewerkers kunnen flexibel, stadsbreed, ingezet worden.
Noord
Noord is een van de gebieden in Amsterdam waar de komende 8 jaar bijna 12.000 woningen extra worden gebouwd. Dat gebeurt in gebieden waar voorheen de (scheepsbouw) industrie de boventoon voerde maar waar nu alle ruimte voor woningbouw en stedelijke functies is ontstaan. Ook rond de stations van de noord-zuidlijn wordt fors gebouwd. Het team procesuitvoering geeft juridische, administratieve en financiële ondersteuning aan de afdeling VTH. Het team bestaat uit 5 juridische medewerkers, 4 medewerkers ondersteuning, 1 informatie analist en 1 medewerker bedrijfsvoering.
Sollicitatieprocedure
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan uiterlijk 30 december 2018 door te klikken op de sollicitatiebutton.
Het sollicitatiegesprek zal plaatsvinden met een teamleider en een vertegenwoordiging van de afdeling.
Vragen over deze vacature
Neem voor meer informatie over de functie of procedure contact op met Ahmed Ballafikth, senior jurist, bereikbaar via telefoonnummer: 020-252 9965 of per mail: a.ballafkih@amsterdam.nl.
De gemeente Amsterdam wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen voor de stad. Talent als basis, diversiteit als kracht. We streven ernaar dat het personeelsbestand een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam met al haar aanwezige verschillen. Vacatures staan open voor iedereen, tenzij uitdrukkelijk anders vermeld.
Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Trefwoorden: Juridisch Medewerker Vergunningen, Toezicht en Handhaving, Juridisch Medewerker, Vergunningen, Toezicht, Handhaving, Juridisch, Legal, Gemeente
Het team Juridisch en plantoetsing van de afdeling Bouw- en woningtoezicht bestaat uit vijftien vaste medewerkers. Het is een hecht team met gedreven specialisten.
Het team verzorgt o.a. juridische handhavingstrajecten, behandelt bezwaar- en beroepszaken en geeft juridische adviezen. Denk hierbij aan aanpassing van de gemeentelijke Huisvestingsverordening met als doel overlast door kamerbewoning zoveel mogelijk te beperken. Binnen het team werken zowel specialisten voor bouw- als voor milieuzaken.
Hoe ziet jouw dag eruit?
Omdat de ODMH voor meerdere gemeenten werkt, behandel je een scala aan handhavingszaken. Binnen ons werkgebied heb je bijvoorbeeld te maken met monumenten, natuurgebieden, bedrijventerreinen en recreatieparken. De ene dag pas je bestuursdwang toe voor het verwijderen van een asbest dak van een sportaccommodatie. De andere dag werk je aan de veiligheid van omwonenden van een bouwvallig pand door de eigenaar herstelmaatregelen op te leggen. Je bent de spil in de communicatie met de overtreder, de gemeente en eventuele verzoekers om handhaving. Ook behandel je bezwaar- en beroepszaken.
Wij zoeken een collega met:
Verder is het belangrijk dat je goed kunt schakelen in je communicatie, jij vindt met iedereen aansluiting en beschikt over overtuigingskracht. Je kunt meedenken met onze opdrachtgevers (gemeenten) en bent praktisch, nauwkeurig en oplossingsgericht.
Wat bieden wij jou?
Ben je enthousiast?
Solliciteer dan door jouw cv en een motivatie te mailen via de ”Solliciteer” button.
Heb je nog vragen over de functie neem dan contact op met Diana Kosman, teamleider Juridisch en plantoetsing (088-54 50 435 of 06- 51 82 33 03).
Bel voor informatie over de sollicitatieprocedure Marie-Louise Henket, P&O-adviseur (088-54 50 301 of 06 – 12 53 32 31).
De Omgevingsdienst Midden-Holland (ODMH) draagt bij aan een veilige, duurzame en gezonde leefomgeving. Dit doen we door milieutaken en bouw- en woningtoezicht-taken uit te voeren in opdracht van de regiogemeenten en de provincie Zuid-Holland.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Openbaar Ministerie
Functieomschrijving
Werken als officier van justitie is dynamisch en onvoorspelbaar. Strafbare feiten worden immers op alle denkbare plaatsen en tijdstippen gepleegd. Als officier van justitie ben je verantwoordelijk voor het strafrechtelijk handhaven van de rechtsorde, door een passende en tijdige behandeling en afdoening van strafzaken. Je bekijkt zorgvuldig wat de meest passende interventie is. Ook geef je leiding aan het opsporingsonderzoek van de politie en vertegenwoordig je het Openbaar Ministerie in overleg met partners in het maatschappelijke veld. Uiteindelijk presenteer je de bevindingen van het strafrechtelijk onderzoek ‘op zitting’ en leg je een strafeis voor aan de rechtbank. Ook coach je assistent-officieren en andere collega’s bij de uitvoering van hun functie.
Benieuwd naar de verhalen van onze officieren? Lees hun verhalen op onze website.
Jouw opleidingsprogramma
Je volgt een opleiding tot officier van justitie (OIO-opleiding). De startdatum van de OIO-opleiding is 1 april 2019, en duurt – afhankelijk van jouw opleiding en werkervaring – tussen de 1,5 en 4 jaar. De opleiding is modulair samengesteld. Dit houdt in dat nauw wordt aangesloten bij jouw kennis en ervaring, maar ook bij de werkzaamheden die je als officier gaat uitvoeren.
De opleiding start met een intensieve introductieperiode die op 14 juni 2019 wordt afgerond met een proeve van bekwaamheid waarin het zittingsvaardigheidsbewijs moet worden behaald. Gedurende de hele opleiding volg je diverse leeractiviteiten bij SSR, het Studiecentrum Rechtspleging, het opleidingsinstituut van de rechterlijke macht. De rest van de opleiding vindt in de praktijk plaats. Bij een succesvolle afronding van de OIO-opleiding stroom je in als officier van justitie.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau: schaal 11, schaal 12 en schaal 13
Salarisomschrijving: Je komt in dienst als officier in opleiding of plaatsvervangend officier, met een tijdelijk dienstverband voor de duur van de OIO-opleiding. De arbeidsduur is in principe fulltime (36 uur per week), maar is in elk geval minimaal 32 uur per week. Na afloop van de opleiding ben je in beginsel minimaal drie jaar aan het parket van plaatsing verbonden. De inschaling is afhankelijk van benodigde opleiding en werkervaring en vindt plaats in de RM-salariscategorie 9A of eventueel in 10 of 9. Je hebt ook recht op 8 procent vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,3 procent.
Maandsalaris: Min €3.130 – Max. €6.097 (bruto)
Dienstverband: Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
Contractduur: zie vacaturetekst
Maximaal aantal uren per week: 36
Bijzonderheden
Digitaal solliciteren
Solliciteer snel en gemakkelijk op deze vacature via onze sollicitatiepagina. Een ieder, ongeacht het geslacht, wordt uitgenodigd te solliciteren, tenzij anders vermeld.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.