Logo van
Als kleine gemeente kunnen en willen we niet alles zelf doen. Om onze strategische doelen te realiseren kiezen we voor flexibiliteit en samenwerking: een netwerk-organisatie, een moderne, wendbare, slagvaardige, klantgerichte en ondernemende organisatie. Een netwerkorganisatie vraagt om leidinggevenden en medewerkers met de juiste competenties. Het HRM-beleid is hierop afgestemd. Dit betekent dat het beleid zodanig is ingericht dat de prioriteit ligt bij de taakvolwassenheid van medewerkers en talentontwikkeling. Van de medewerkers in de organisatie wordt het bij de functie passende kennisniveau gevraagd. Dat geldt ook voor de daarbij behorende kunde, houding, gedrag en vaardigheden. Medewerkers zoeken zelfbewust en op basis van gelijkwaardigheid samenwerking met alle collega’s. Medewerkers zijn flexibel en voldoen aan de kerncompetenties van de organisatie.

Contact informatie

Map at (52.3642129, 4.90632729999993)
img

Gemeente Urk zoekt een

Jurist Toezicht en Handhaving

Ben jij een allround en zelfstandig jurist met passie voor je vakgebied? Sta jij voor het bevorderen van de leefbaarheid en ben jij creatief in het vinden van oplossingen? Reageer dan op deze functie!